在石墙100中的技术存在

技术正在慢慢开始出现在英国前100名LGBT +雇主的名单中，每年由英国慈善机构宣布为女同性恋，同性恋，BI和反式平等，石墙。

今年，虽然名单只有三家左右的公司是技术公司，但有更多的是技术人才的巨大投资者。

列表中的富士通，沃达丰和卡普里尼尼特色等技术名称，与数字相关的其他名称，如思想，劳埃德和巴克莱。

Darren Towers，Stonewall的执行董事表示，列表中的所有雇主都对LGBT +社区的平等承诺将有助于越来越能确保LGBT的人将是“不列颠宽恕和接受”。

他说：“富士通，思想家和所有制造今年的雇主名单的人都对英国各地的工作场所，服务和社区带来了巨大差异。”“LGBT-包容性雇主通过利用他们的权力和影响力来保护和支持LGBT人们在改变社会方面发挥着至关重要的作用。”

Stonewall每年使用其工作场所平等索引发布列表，基准工具雇主可以用于营造包容性工作场所，以展示女同性恋，同性恋和双人员工更好地制作工作场所的雇主。

超过445名雇主参加了工作场所平等指数，必须提交他们正在做的工作，以促进包含的包容性，作为10个就业政策和实践领域的一部分，以及允许员工匿名参加关于他们的普遍经验的调查并纳入工作。

基于此信息的分数有助于公司知道进展顺利，否则允许展示最高排名的100。

在工作场所创造一个包容性环境是提高普遍性的关键方法之一，这是技术行业在过去几年中一直在努力的方式。

但是，2018年在研究期间发现的Stonewall，35％的LGBT员工在工作时隐藏了他们的性取向，18％的人因其身份而与同事的负面评价产生负面评论。

围绕技术行业的角色和人们的负面刻板印象只会加剧此事，只有近30％的年轻LGBT +人们避免了科学，技术，工程和数学（Stew）的职业。

该技术行业的许多公司正在为更有佩戴员工创造一个包容性环境，而不是因为它使“良好的商业意义”，而且是因为它是正确的事情。

2019年，富士通在Stonewall 100列表中达到了34个，与去年相比上升了64个地方，而思考是第一次在列表中出现。

特别是富士通介绍了内部LGBT +网络，以在其组织内创建社区环境，并确保招聘和采购等流程更具包容性。

富士通的Karen Thomson，Persity和Industion Lead of Uk和Ireland，说：“富士通是一个致力于通过以人为中心的技术塑造更美好世界的IT服务组织。2018年，富士通成为第一家公开表达联合国LGBTI商业标准的日本公司。“

劳埃德银行集团虽然金融服务集团而非技术公司，但在过去一年中一直专注于技术和数码，投资新技术并调整其劳动力以专注于数字。

在The Stonewall 100列表中，连续第五年列表，珍妮特教皇，集团总监负责任的业务和纳入Lloyds银行集团表示：“作为一个领先的英国金融服务集团，我们知道我们的同事和客户感受的重要性，并且该集团是一个每个人都感到舒适的地方。

“我们有一个持续的承诺，以确保我们留在所有同事中最具包容性雇主之一，这坐在我们雄心壮志的核心，以帮助英国繁荣。”

许多人强调需要可衡量的结果，以成为普遍性和纳入实践的一部分，以监测进度，并确保如有必要的情况 - StoneWall的工作场所平等指数有助于公司执行此操作。

Lloyds是签字人的技术人才章程（TTC），也有这内部建立了这一实践。首席执行官Debbie Forster表示，公司的建筑包容性是一块踏脚石，确保每个人都可以在工作中，因此促进未来数字劳动力所需的创造力和创新。

“有佩戴团队是必不可少的，TTC及其签署者认识到，性别只是雇主必须考虑的众多镜头之一。这就是为什么关键是首先建立一个完全包容的文化，“福斯特说。

“每个人都必须自由地”让他们的整个自我“工作。我们希望支持这个空间中的所有工作，我们的口头禅是连接点，而不是重新发明轮子。Stonewall的作品是这一重要的一部分。“

但是，伦敦技术倡导者的创始人和全球技术倡导者的russ Shaw表示，技术在每个人的生活中发挥了如此庞大的部分，更加令人市足的公司应该进入前100名。

TLA最近敦促该技术部门在未来五年内雇用一百万个新员工，同时重点介绍了增加行业的普遍性。Shaw表示，技术公司的普遍性的进展是“显然不匹配”技术创新和通过的步伐。

“每年的历史都是一个非常有价值的度量，我们作为一个社会所做的进展，作为一种感觉检查，以检查不同行业的包容性和普遍存在，”Shaw说。“令人失望的是，科技领域再次落后于名单的代表性，而且它根本不够好。该行业的多样性在议程上仍然很高。“

Shaw突出了互助等组织的工作，Shaw表示，“我们应该在不那么”的内容“，而不是数字和技术企业在未来几年中越来越多地向石墙100迈进。

在过去的一年中，一些技术公司一直在努力，以改善其LGBT雇员的纳入，包括亚马逊为其员工引入变量资源。

政府还采取了一些措施，提高了技术产业的普及，本身就是技术人才宪章的签字人。