政府的编码研究所可以帮助解决英国的技术技能吗？

2018年1月，英国政府宣布将在一个编码研究所投资20米，其目的在于解决英国的数字技能差距。

许多政府以前的举措，如新的计算课程，已经有了同一目标，但Brexit投票已经使英国对技术人才的需求更加困难。

关于编码研究所略有不同的是它对伙伴关系的关注，也许显示政府已向行业的索赔扣除了人们在教育提供者教导的是人们教导的那里，以及实际需要的技能公司之间存在脱节。

BCCS的公共事务总监Bill Mitchell说：“如果你回到过去，千年之后，这显然是我们整个教育制度并不符合学生，雇主或国家的需求，当我们生活在数字革命中间这几乎是你生命中的一切。“

编码研究所将由60名企业，大学和行业专家组成，他们将由制定旨在使毕业生更具能力的发展方案，制定专业技能培训和培训那些工作正在面临数字转型的方案。

Mitchell表示，发展这些计划对于开发技能公司的需求并不是重要的，而是为了确保人们在未来准备工作的工作可能需要什么。

“编码研究所是一个非常积极的东西，即将帮助雇主，大学和BCS这样的大学和组织实际上尝试并解决潜在的问题，为本科生获得更多相关的教育，以帮助他们用应该持久的技能类型他们在整个职业生涯中，“他说。

但是，虽然编码研究所会在发展英国对未来的需求方面的技能方面有助于“石油轮”，但米切尔承认它是“不是完整的解决方案”。例如，Mitchell声称许多本科生不是“工作准备”，许多公司需要不同于大学没有教授的不同较软的技能。

“我们总是紧张地说，人们准备好了，你可能会才能雇用，但这并不意味着从一天开始，雇主可以预期你确实具有你过去四个你所雇用的人的同一级别或者五年，“他说。

还难以介绍未来技术进步进入学校课程所需的灵活性，但避免避免签署高等教育部门，以应对教育系统前面缺乏灵活性的衡量态度也很重要。

“你根本无法设计一所小学和一所中学教育系统，可以回应通过技术的最新令人兴奋的东西 - 你能做的是装备对科学和工程校长和计算概念的基本理解的儿童， “米切尔说。

政府在2014年推出了新的计算课程，目的是为数字未来准备年轻人，但许多人认为需要更加灵活，因为很难快速引入新的概念，以至于每个人都有对新和发展的基本理解技术。

John Domingue of Open University（Ou）的知识媒体研究所主任，其中大学合作伙伴之一，声称部分参加编码研究所将是建立认证标准，有助于缩小教育之间的差距和行业。

为帮助向技术教育引入灵活性以确保人们为未来准备，所以编码研究所还将制定“技能天文台”，以确定和预测未来技能差距。

“编码研究所将嵌入创新的教学方法，包括使用分析来了解学习者，提供自动化的职业建议和个性化学习;使用基于区块链的学习记录;而且大规模开放的在线课程（MOOCs），例如Futurelearn提供的，也是编码成员的研究所，“Domingue说。

但这些步骤仍然专注于更高级别的教育路线，而不是鼓励和教导在管道中的人。

DomingueSaidThere在编码学会中“明确”的工作领域，旨在通过与学校和雇主合作，开发研讨会，训练营，赫帕道和其他外展活动，以发展佩戴人才的潜在技术行业。

在编码学会外的一些组织已经试图通过与学校合作，并将年轻人与技术行业的角色模型提出年轻人来帮助他们更好地了解他们未来可能适用的工作。

这些组织之一是CA Technologies，它经营着明天计划，这是一个企业社会责任战略，旨在让年轻人更了解数字工作。

emea通讯副主席莎拉阿特金森（Sarah Atkinson）表示：“像编码研究所一样的举措在帮助解决这方面是非常重要的，并且鼓励看到政府与工业和学术界合作以实现共同目标。”

但阿特金森还警告说，需要重点是数字技能，除了编码，以解决科学，技术，工程师和数学（Stew）行业的一些更广泛的问题，例如缺乏普及或缺乏基本数字成人技能。

她说：“必须记住编码只是图片的一部分。数字扫盲是整个劳动力的关键，还有许多其他路线进入Stef工作。克服的一个巨大挑战之一是性别陈规定型观念，这往往避开了追求系统研究和职业生涯的女孩。“

阿特金森强调，侧重于到达年幼的学生以及高等教育的人，以确保后代理解他们以技术职业的形式获得什么机会以及这些角色如何最终会产生影响社会。

对于毕业生来说，具有软化技能以及创造力等元素的技术技能，这对毕业生来说变得越来越重要，这可能意味着在数字时代的公司成功和失败之间的差异。

Techuk Ceo Julian David表示，编码研究所应该侧重于“恭维”技术更高级别的技能，如沟通和管理。“这是乔布斯的发展和技能需求变化至关重要，”他说。

大卫还表示，专注于技术行业的普遍性，以确保公司招聘将来有助于创新的人，这是大卫所说的重点是应该“携手”，其中其他改革正在做什么编码研究所。

这种技术行业缺乏普及需要通过旨在吸引人们不仅以佩戴技能组织吸引人员，而是从佩戴物品，杆FLAVELL，FDM集团首席执行官。

“重要的是，课程是制定雇主所需的，同时对来自所有背景的广泛的人有吸引力，无论是那些有经验的职业生涯，是否向那些寻求提供经验的学校离开者他说，从不同角色开始新的职业或过渡。“

以及如何由公司完成的工作中的编码研究所，而不是踩着同样的地面？许多人已经参与了编码研究所，一个例子是FDM。

FlavellsaidThe Coding学院将为许多行业中的“机会”分享经验和洞察，以达到编码研究所的旨在发展技术行业所有举措的最佳实践领域。

“编码研究所提供了一个真正的机会，将不同的社区汇集在一起​​分享洞察力，专业知识和最佳实践，以帮助解决促进英国技能差距的一些问题，”他说。

编码研究所被宣布为英国政府的产业战略的一部分，这是一个长期的计划，使英国“更强大”，虽然专家索赔是朝着正确方向的步骤，但在我们可以看到它之前可能是一段时间带来结果。