对网络安全技能的需求超出内部供应，研究发现

根据Capgemini数字化转型研究所的研究，有太少的工人填补了雇用他们的组织的需要。

九个国家和七个行业的研究发现，企业家支持数字转型所需的技能，网络安全技能最需要，但内部供应最少。

近70％的投票的组织声称他们需要网络安全技能，但公司只有43％的人声称的技能已经存在。

Capgemini网络安全全球服务线的首席运营官Mike Turner，声称公司需要“重新思考”他们如何获得网络安全变得越来越重要的技能。

“寻求合适的候选人的花费几个月，而不是几周，不仅效率低下，而且还将组织造成危险地暴露于网络犯罪的崛起，”他说。“企业领导人必须迫切地重新思考他们如何招募和留住人才，特别是如果他们希望最大限度地提高数字转型投资的益处。”

近年来的高调网络攻击数量使公司更加了解确保他们雇用人员的重要性，并可以防止这些事件发生。

对于未来几年，对对胞基的需求预计将增长，72％的领导人声称将对2020年的网络技能有巨大的需求。

其他技能，如创新和分析，也在需求，但是对这些技能的需求与组织中的人数之间的差距有这些技能略小。

只有超过60％的组织正在寻找具有创新技能的辛勤化，其中51％的公司已经在其组织中存在这个人才。在寻找分析技能的64％的公司中，其中40％的组织已经在他们目前的劳动力中拥有这些技能。

许多人没有必要完成甚至基本数字任务所需的数字技能，以及提供这些技能的公司的管道也很薄，许多毕业生离开大学没有填补技术角色所需的技能。

为了帮助解决当前的技能短缺，Capgemini建议使用现有技能，“在框之外的思考”以及将安全性跨越商业领域的策略。

特纳声称，一半的员工正在投资于发展他们的数字技能，许多人拥有upskill或跨技能所需的可转让技能，以满足富裕性需求。

“在外部努力招聘的组织可能能够揭示可以接受培训的适应性技能组织，”他说。“具有互补和可转让技能的这些功能包括网络运营，数据库管理和应用程序开发。”

根据Capgemini的说法，仍然可以帮助防止技能差距进一步发展的技能差距进一步发展。

略高于80％的网络安全专业人员同意他们宁愿加入有关职业发展的明确路径的组织，这是员工在18至34岁之间的担忧。

在薪水和福利日益竞争的市场上，竞争竞争吸引稀缺的人才，努力保留现有员工可能是解决一些技能问题的一步。这将要求Firmsto迎合员工的需求，以确保他们想要留下来。这可能包括提供培训，灵活的工作和包容性环境员工留下。