TomTom导航到全球性HR平台

切换到单一的全球人力资源（HR）平台在TomTom改变了它和人力资源之间的内部关系，并改善了荷兰导航，映射和技术公司与工会的方式。

该业务以其卫星导航（SAT-NAV）设备而闻名于2017年3月2日，在其所有37个运营国家的工作日的HR平台上进行了几个元素，涵盖其所有5,000名员工。

该公司声称，该公司索赔，切换未经挂钩，使TomTom能够用单一平台进行单一平台进行遗产系统，并招聘，人才和性能，以及缺席管理系统。在三个国家，TomTom也在使用工作日的福利制度，更多国家可以及时采用这一国家。

“3月份的上市是关于我们三年半旅程的高潮。在介绍工作日之前，我们的系统非常碎片，“Tomtom奖励和人力资源运营副总裁Mairead Maclure。

“它也效率低下，很多电子表格的使用。对于像Tomtom这样的旗舰技术公司，我们知道我们需要做得更好。我们的内部流程和后端系统需要匹配品牌，以及为我们努力工作，“她在人力资源科技世界（释放）采访时表示。

Maclure表示，福利开始从平台流动，但长期可能性更多。

“对于我们需要进行这项投资的TomTom董事会并不是一场艰难的卖出。这是关于做出正确的改变 - 少关于即时节省成本，更多关于可能性，“她补充道。

工作日平台为Tomtom的员工控制他们的个人资料提供了控制，实现了简单的自助服务流程，如度假预订，以及为他们提供列出其技能的能力。

对于管理人员来说，该技术创造了开始钻入数据并更有效地攻击人才的潜力。他们可以查看组织图表并查看员工的个人资料，该档案正在开辟新的机会。

“为了让曾经改变的工作人员，我们在上场之前推出了一定数量的自动化和”假“自助服务，”Maclure说。“那里有员工曾经管理过他们的档案并更轻松地制作换档。”

测量新系统的影响很重要，因此Maclure表示，TomTom要求用户他们认为和监控他们使用人力资源系统的程度。

“现在有很多兴趣，现在平台嵌入了工作实践中。我们在舞台上，我们正在努力做出更多和唯一的才能开放平台的可能性，“她说。

招聘和招聘过程也在Tomtom的景点中。它计划将技术用来“船上”新启动器，并使用分析技术来提高新员工的经验。

“愿望和快速，是为新启动器做出更好的体验，并推动动机和双向通信，因此该过程与它一样好。”

工作日平台的长期延续是关于让公司的数据清理和处理和记录并记录的过程中的所有内容都是为了获得公司的数据。

“这是重要的工作，但它也改变了内部文化。它将其移植到HR更近，并使能更好的相互理解。除其他外，我们的IT团队现在现在对人力资源议程有更好的战略解，以及如何适应他们正在开发的系统。这些是新技能，通过内部新的关系使能，它将在未来帮助我们。“