Infosys的美国劳动力大多是南亚，没有意外，原告声称

Infosys的组成“美国劳动力太不受不平衡 - 绝大多数南亚 - 成为一场意外，声称原告处于歧视诉讼。

来自美国周围的四个IT工人的原告将他们的歧视诉讼提出了2013年对印度的IT服务巨头的歧视诉讼。本周，他们从2009年提出了一项议案课程认证，并说明原告池可能大约125,000。

在提出这项议案时，原告还致力于将索赔与专家帮助水解。

加利福尼亚大学经济学教授David Neumark分析了Infosys“美国劳动力的”美国劳动力“，并在威斯康星州的联邦法院提出了一份76页的报告，在那里被审理。

Neumark是一个专家证人，描述了Infosys“劳动力作为”非常不成比例“，因为其南亚招聘。

该诉讼声称，印度的公司从事“持续的国家起源和种族歧视”，并声称在提起诉讼时，Infosys美国劳动力大约90％南亚。

Infosys聘请了一个原告，以获得4950万美元的经济实惠的护理法案，政府资助的哥伦比亚特区资助的开发项目。诉讼只有三个关于医疗保健项目的Infosys员工，但只有三个是美国的诉讼。投诉说，原告涉嫌骚扰，被拒绝推广。

Neumark对歧视索赔带来了统计分析。具体而言，经济学家写道，“从2009年到2015年，89.39％的Infosys”美国劳动力是南亚，而美国的计算机系统设计和相关服务业的11.45％是南亚。“

Neumark写道，“南亚工人在Infosys中的份额”的美国劳动力，与相关劳动力市场相比，是301.17标准偏差更高，而这种差距是由于机会的统计可能性 - 而不是a雇用一个群体的系统差异超过另一组 - 小于0.0000001％，或小于1亿元。“

Infosys是H-1B Visa Worker的最大用户。根据法院记录，Infosys在美国雇用了大约20,000人。

当被问及评论时，Infosys表示作为一般政策，它不会评论待定诉讼。

课程认证的动议涵盖了不属于南亚竞赛或印度国籍的辛西普尔，他们在美国的Infosys以及2009年8月1日之前聘请的职位，并在阶级认证之日起。它还涵盖了那些被拒绝促销或终止的人。

原告律师迈克尔·冯·克莱梅勒，在华盛顿律师事务所Kotchen＆Low说：“我们在案例中强烈相信，包括课堂认证议案的优点，我们期待法院的裁决，我们期待着努力。”

它预计Infosys将提交对运动的响应。在明年的审判中由裁判的法官裁决是“T期望的。

去年的诉讼是通过Infosys努力驳回的努力。

在裁决允许案件继续进行，美国地区法院法官帕米拉胡椒写道，部分“原告”指控足以国家声称被告由于原告“种族而有意地对他们歧视，而且抱怨很明显，原告认为他们的比赛与被告据称有利于“南亚赛道”。

在这种情况下有大约50个展品，其中包括来自前任Infosys招聘人员，他在宣言中表示，在会议上的“我们提出的许多高度合格的美国候选人被拒绝赞成印度候选人。”