GDS工作人员调查揭示了对欺凌和骚扰的领导和证据的担忧

政府数字服务（GDS）的年度员工调查揭示了一个员工关注领导和变革管理的组织，以及六名工人的一名员工认为他们经历过歧视，欺凌或骚扰。

2017年公民服务人员调查由533张GDS工作人员完成 - 75％的劳动力 - 并评估了Whitehall中数字转型核心的团队的喜欢，不喜欢和关注。

GDS工作人员对他们的同事和他们承担的活动进行了乐观 - 83％的受访者对他们的团队提供了积极的评价，而90％的人表示他们对他们所做的工作感兴趣。约有84％的被调查的人表示，当事情在工作中变得困难时，他们的团队中的人员可以依赖于帮助。

然而，根据计算机每周的调查结果的摘要，反应对高级领导的态度表现出显着的态度。

当被要求对领导和管理变革进行评级因素时，只有28％的GDS工作人员在上一年的积极回应 - 下降五个百分点;整个内阁办公室的平均水平以下16个百分点;在所有公务员部门的顶级团队参加调查，26个百分点下降，所谓的“高性能单位”。

只有55％的人对组织目标和目的的积极响应 - 内阁办公室平均下的18个点，35个点亮表演者下面35岁以下，虽然这是2016年调查结果的四分。

只有39％的受访者同意了该声明，“我觉得改变在内阁办公室管理”，38％同意“内阁办公室的高级公务员足够可见”。

在四分之一的GDS工作人员（24％）下，同意他们“对内阁办公室的高级公务员的决定有信心”。

对GDS的长期计划提出了类似的担忧，只有21％的员工同意声明，“我相信内阁办公室董事会对内阁办公室的未来有明确的愿景”。

GDS工作人员的近三分之一（32％）在该调查中表示，他们希望在未来12个月内离开，而整个公务员的23％则为23％。

虽然81％的GDS员工表示，他们“公平地对待工作”，而83％的人表示，他们被“尊重我工作的人”，调查表明，六名工作人员近一名员工遭受了不良经验。

约有15％的GDS调查受访者在被问及时说是的，“在过去的12个月里，您是否在工作中经历过歧视？”15％也对这个问题表示是说的，“在过去的12个月里，您是否个人经历过欺凌或骚扰工作？”整个公务员队员，12％的员工对歧视问题表示是的，11％的人对欺凌和骚扰表示是的。

一位适用于GDS的发言人表示，有许多举措可以解决工作人员调查提出的问题。

“GDS管理团队非常重视调查结果。GDS经历了一段时间的变化，作为其中的一部分，我们创造了一个“影子管理委员会”，使员工能够更加了解，并有机会进入组织的目标和愿景，“发言人表示在每周到计算机的声明中。

“与任何组织一样，我们显然涉及提出的与欺凌和骚扰有关的问题，并建立了一系列举措来解决这一问题，包括实施培训计划和工作人员工作组。”

GDS在2017年期间，高级管理层已经看到了很多变化，大多数以前在凯文·坎宁顿于二零一六年九月担任总干事之后取代的领导队。

在最近的博客文章中，Cunnington表示，GDS的优先事项2017/18包括“政府转型战略，支持部门，以确保欧盟成功退出，加强政府跨政府的数字，数据和技术能力和持续的投球我们的政府和平台组件“。

根据11月份议会问题的答案，GDS在2016/17年度财政年度支付了107.6万英镑。其中，在其四个主要计划上花了78.4米 - Gov.uk，Gov.uk验证数字身份计划，政府作为平台（GAAP）和普通技术服务（CTS）。2017/18财政年度的前六个月的临时PS显示，GDS花了5990万英镑。