有非IT背景的人可以帮助填补网络安全技能差距

高级IT安全专业人员并不认为大学学位对于在网络安全的成功职业生涯中至关重要。

事实上，由MWR InfoSecurity委托的英国200个高级IT安全专业人员的调查显示，46％的人考虑好奇心的核心技能，而34％的作业经验是关键。

一半的受访者表示，当他们选择雇主时，薪酬和文化是潜在新兵的“非常重要的”或“重要”标准。

调查结果显示，49％的受访者将英国视为网络安全方面的五个国家，而46％的英国平均值评为英国。

MWR InfoSecurity的高级研究员Dave Chismon表示，该调查提供了深入了解在组织中担任安全的人认为会解决技能差距。

他说：“除了扩大申请人池，希望招聘顶级网络安全人才的公司将难以考虑公司文化在吸引新的安全新兵时的重要性，”他说。

Cyber​​ Security Recuitment Company Acumin董事总经理Chris Batten表示，如果雇主未能吸引正确的候选人，则安全职位可以保持空置数月，有时是多年的。

“那些能够在构建网络安全团队时吸引广泛竞争的雇主不仅能够更轻松地招募和留住员工，而且还可以更广泛地营销职业和业务，他们吸引了佩戴者的候选人劳动力部分。“

全球工作现场发布的数据确实在2017年1月发现，由于网络安全专业知识的严重短缺，英国企业可能会增加网络攻击的风险。该研究表明，英国宣传的网络安全角色数量是世界第三位，雇主需求超过候选权益超过三次。

IT学徒可以解决一些方法来解决允许参与者在获得动手经验的同时学习的技能短缺。他们还可以向可能没有与之相关的传统背景的人进入网络安全部门，而是提供了MWR调查的好奇心和在职体验。