新加坡妇女在科技中有水平播放领域

当Lum Seow Khun于20世纪80年代在新加坡首次独立后衰退后毕业，她在IT行业中占据了她的第一份工作。

虽然当时，在技术中加入妇女的行列并不有意识，但她很快就爱上了一家新加坡政府联系公司的工作。“我把这份工作脱离了必要的，但是当我看到技术如何改善我们生活中的许多领域时，我享受它，”她说。

有一个女人的导师也得到了帮助。“我的第一个经理是一位女士给了我很多支持，在我的职业生涯中引导我。与此同时，她是公平的，在公司中的任何一种女性或男人都没有，“她说。

像世界各地的许多同龄人一样，Lum - 谁是IBM Singapore的销售和转型总监，以及新加坡计算机社会（SCS）和学生章节的联合主席的理事会 - 是越来越多的女性的一部分谁在一个男性主导的领域作出了标记。

在新加坡，自2000年以来，IT部门的女性代表在30％的标志周围徘徊，即使越来越多地攀升了行业的高级领导地位。

值得注意的名称包括Chua Sock Koong，Singtel集团首席执行官; Jessica Tan，Microsoft新加坡董事总经理;沃达丰全球企业亚太县亚太扬扬扬扬省及惠普新加坡董事总经理。

“领导IT组织的妇女的追求现在更加明显，”Lum说，注意到SCS的一半年度IT领导者奖获奖者近年来一直是妇女。

尽管如此，LUM认为它的低妇女代表性是一种供应问题而不是需求。“更多雇主认识到，女性更细致，在质量保证等领域会做得好，”她说。

Lum说，SCS的质量保证章节往往被妇女主导，而网络安全的其他章节较低约30％的妇女代表性。“这可能是由于导致不同兴趣的性别之间的固有差异，”她补充道。

与任何行业或性别一样，有异常值，例如Tameie Tham，这是一个创业者，他们在2012年5月开始新加坡网络安全系统集成商Actionoly系统和技术。经过一个中小企业（中小企业）销售早期职业生涯，她在2000年代初的DOTCOM繁荣期间在IT安全公司占据了业务发展地位。

随着时间的推移，她对网络安全的兴趣更深，因为她更多地阅读了这个行业并与在技术上倾向的同事互动。今天，Tham已经磨练了她的技术技能，并运行了60人的工程团队，其中不到10％是女性。

“与男性相比，[女性]有希望对技术进行非常深入的是，”她说。“他们不是在考虑项目管理，事实上，他们更愿意与机器交谈而不是与客户互动。如果他们是好的，我们会鼓励他们成为界线经理。“

Tham是新加坡Infocomm技术联合会（SITF）的网络安全章节的主席，表示，她的女性工程师往往比男性同行更好地处理压力。

“在IT项目中，他们是那些能够承担挑战的人，”Tham表示，注意她的女性工程师在处理网络安全事件时也比男性更加组成和结构。“他们做了更多的分析，不要跳到结论。”

虽然Tham并没有看到IT行业中缺乏妇女作为一个问题，但注意到任何合格的人都应该得到工作并做得好，无论性别如何，正在努力鼓励更多女性进入该领域。

对于一件事来说，越来越多的聚会群体，节目和事件 - 例如，在马来西亚和印度尼西亚的技术中，在科技的女孩和菲律宾的女性技术制作人近年来在整个地区出现了。

虽然没有专门侧重于绘制妇女到技术部门，但倾向于Facebook首席运营官Sheryl Sandberg的一个非营利组织，并使妇女实现雄心壮志，也建立了一个以上1000多名成员的新加坡章。

注意到新加坡的女性已经在IT部门拥有一个水平的比赛领域，并且对性别歧视的任何看法都没有根据，努力鼓励妇女进入它的努力旨在解决整个行业的人才差距 - 并不是回应性别问题。

“人们只是一个简单的缺点，所以我们必须开始吸引更多的女性到行业，”她说。

为此，SITF的执行董事何塞门每周告诉电脑，该行业正在积极吸引新鲜女性毕业生和中型工作交换机加入IT行业。

“SITF刚刚推出了一个平台，天才，更容易找到一个通过提前识别他们的工作技能差距和他们的职业途径来加入该行业的妇女的新人才，”她说。