没有工作场所技能的年轻人恐惧机器人的竞争

根据四分之三（76％）的年轻人，人工智能（AI）的到来将意味着更少的工作。

由于他们缺乏工作经验，年轻人担心他们没有他们脱颖而出的一些技能。

年轻的企业慈善机构，支持企业和金融教育的年轻人，投票有200名年轻企业家题为：机器人革命：人工智能对企业家和工作前景的影响。

它发现59％的受访者担心他们会发现很难获得机器人可以做的工作，因为他们缺乏差异化自己的技能，例如团队工作和解决问题。三分之一的受访者表示，机器人将迫使学生在留下教育之前获得这些技能。

九个国家的11,362人的分离疗法被Yougov为Konica Minolta进行，发现超过四分之一的工人认为，​​他们的每日任务的20％可以通过AI和机器人自动化，10％的人声称高达60％的人角色可以接管。

它还透露，45％的人在全球范围内预期AI技术能够进行无形，甚至创造性的任务。

“机器人的崛起将对尚未配备基本工作技能的年轻人的工作前景产生毁灭性的影响，”年轻企业首席执行官Michael Mercieca说。“唤醒并识别教育的时候必须超越学术界并适当地为沟通，团队合作和创造力等技能准备下一代。“

雇主认识到年轻人提高他们的软技能的重要性。

国际融资总监Sumanth Rao在Delta Air Lines的董事，年轻人的Ipporeinceing对他们来说至关重要，以帮助他们为工作环境发展技能，并确保他们与实践经验留下教育。

“今天的工作场所越来越需要强大的沟通和人们的技能，”RAO说。

欧洲，中东和非洲（EMEA）沃尔特迪斯尼公司沃尔特迪尼公司副总裁杰夫Archambaul副总裁戴夫·斯蒂尼公司表示，应鼓励年轻人探索技术，同时保留其创造力。

“创造力总是需要人力触感，最先进的技术可以提供新的，意外的经历。这就是为什么，重要的是，下一代被支持探索机器人和人工智能以及创造力，以帮助激发在不断变化的世界中的新工作方式。“

年轻的企业家展示了对声称AI和机器人最终导致创造更多工作的持怀疑态度，只有10％的人认为这是如此。

此视图由作者Douglas Compunand共享，他写了新颖的X：加速文化的故事，讲述了20世纪60年代初和20世纪80年代初出生的一群人的故事，称为X.

2017年4月每周对电脑交谈，他表示，由于变革步伐可能是一段不确定性的时期。

“人们总是说'别担心，我们会发明新的工作类别'，我认为在过去这一切或多或少的情况下。但我们正在处理没有历史或本体优先权的算法技术，“他说。

“我们现在处于这个超速加速的节奏。我们将比我们创造它们更快地失去工作，并且在该不同的区域期间它将非常非常不稳定。我希望各国政府有一个计划B。“