伦敦软件工程工资下降1.7％

研究发现，伦敦软件工程师的薪资与2015年下降1.7％，研究发现。

职业市场聘请聘请了其平台上的候选人，发现虽然技术薪水一般正在上升，但2016年英国资本的软件工程师支付。

伦敦的工资也似乎比其他感知的全球技术中心更低。2016年英国软件工程师的平均薪资为56,000英镑，而旧金山湾区约为10.7,000英镑。

聘请的数据科学家Jessica Kirkpatrick表示，薪资对比的原因是美国技术市场成熟度的差异，这为其他地方提供了一定的“声望”的软件工程师。

Kirkpatrick说：“Silicon Valley长期以来一直是Tech最大的成功案例的所在地 - 喜欢Twitter，Facebook和Apple - 以及一些最杰出的技术人才。反过来，这导致了该地区的薪水更高。“

在英国内，提供给技术候选人的薪金之间的差距，以搬迁到伦敦以及伦敦人为同样的角色提供什么。该研究发现，比当地候选人提供28％的搬迁者 - 平均为73,000英镑，而比57,000英镑。

英国目前正在遭受技术技能差距，技术技能差距零售，使公司难以找到所需的技术人员。

Kirkpatrick表示，伦敦和旧金山之间的薪酬差异可能表明，伦敦无法在合适的时间掌握合适的人才，这就是为什么首都的公司可以寻找来自进一步远方的候选人，并愿意为他们支付更多。

她说：“英国需要更好地解决缺乏学习计算机科学，技术，工程和数学的青少年缺乏年龄段的科学，技术，工程和数学科目，”她说。“直到这种情况来看，现在有许多开发人员现在自学，雇主留意需要一定程度，重点关注诸如热情和持续学习的承诺的品质至关重要。”

新的英国计算课程需要5个和16岁之间的儿童学习计算思想和编码等计算概念，但这些技能需要一段时间来通过管道过滤，并不一定鼓励孩子们追求技术职业。

在英国的最高的有偿技术工作中，产品经理和数据科学家们出现在上面，招募的需求巨大要求填补英国的数据角色。

去年产品经理的平均工资为64,000英镑 - 2015年增长1.6％ - 而英国数据科学家的工资增长5.2％至2016年56,000英镑。

这些技能对英国的需求很高，产品经理需要业务发展，项目管理，Java，Ruby，敏捷方法和数据管理等能力。

2016年需求的数据科学家技能包括机器学习，数据分析，Python，SQL和R的经验。

聘请了对其平台候选人的研究表明，如果纽约和旧金山的软件工程候选人在非洲裔美国人的血统中雇用了49％。

然而，对于非洲裔美国候选人提供的薪金低于适用于白色候选人的薪酬，因为他们的要求薪水较低，该研究显示。平均非洲裔美国人候选人将平均要求110,000美元，并获得115,000美元，但白色候选人将以125,000美元的价格要求，并提供稍微提供。

因此，非洲裔美国人的候选人比他们要求的约5,000美元，但与白色，亚洲和拉丁裔候选人相比，总体而言。拉丁裔候选人被发现比平均白人候选人减少26％。

Kirkpatrick在一个正在努力解决普及普遍性问题的行业中，种族之间的这些薪酬差异如同“令人失望”。

“在雇用时，我们强烈相信在需要从招聘过程中消除无意识的偏见，”她说。“我们将功能烘焙到我们的产品中，有助于防止采购阶段的偏见，并且我们致力于通过这样的报告传播意识。”

许多人有一个无意识的偏见，可以在招聘过程中发挥作用，并加上技术产业中已经存在的刻板印象，这可能会阻止任何普遍存在的转变。

聘请的研究也调查了年龄普遍性，并且在所有年龄段落到50到60类的括号，候选人希望的薪水高于薪水的平均值。

该研究还发现，25至30岁之间的技术候选人平均而不是比年龄或更年轻的工作所提供更多的就业机会。

从45岁开始，提出给候选人的薪酬减少了，因为老候选人的技能或知识可能已经过时了。

“科技产业闻名于围绕年轻人，这可能意味着如果在这一领域寻找工作，那么在某个年龄的人面临着艰苦的战斗，”她说。