英国科技的女性比男性同行减少9％

根据研究，英国技术行业的妇女平均支付了9％的人数低于男性同行。

招聘公司的一项研究发现，英国技术人员与男子之间薪酬的差距大于预期，英国的性别薪酬差距在科技比美国，澳大利亚和加拿大更广泛。

但是聘请了关于研究的杰西卡基茨里克的数据科学家，声称她看不到差距的原因，并且在寻找英国的差距时承认惊喜是最广泛的。

“不幸的是，英国确实拥有最大的薪酬差距，接着是美国和加拿大的差距，”她说。“这很令人惊讶，特别是因为英国有法规，说明男女应该平等地支付。我找不到任何理由为什么在英国会在真实。“

聘请作为英国平等薪酬日的一部分进行了平等的薪酬调查，今年11月10日下降。与英国女性的所有角色平均少于男性同行，平均薪酬日标志着他们在今年剩下的时间里有效地免费工作的那一点。

但在1970年，英国介绍了平等的薪酬行为，以防止公司在执行同样的工作时支付少于男性的妇女。这个问题仍然超过45年。

科技作用的妇女每年的行业中的男性赢得约5,000英镑，并且在更多技术角色中，差距更糟。

软件工程中的妇女比同一角色少9％，而科技销售中的女性则比其男性同行减少5％。

“即使比较正在做同样的工作的人，我们仍然看到了一个差距。软件工程比我们的平台上的销量更高，我们发现更多男性主导的角色具有更大的工资差距，“Kirkpatrick说。

“在团队或角色的类型中可能有更多无意识的偏见，在那里你有刻板印象，关于谁应该做一份工作或软件工程师的样子，”她补充道。

这些差异在进入级别开始，在整个职业生涯中，在软件工程中的入门级男性比其女性同行超过7％，经过两到六年的经验，经过六年或更长时间的经验更多。

男女之间的薪酬差距在组织之间变化，并且聘用的研究发现，在英国，中型组织的差距比较小或更大的公司更大。

KirkPatrick声称这可能是因为监测大公司，并将有规定和举措，以防止支付差距，而启动则没有可能导致团队和辛勤之间的大不等式的分层结构。

“在中间，你不足以拥有尽可能多的监督，但不足以有透明度，”她说。

在美国，较大的公司有更大的薪水差距。

在科技产业中，由于灵活性和女性性格特征，许多索赔女性更适合启动环境，使他们能够在更小，更具创新的企业中茁壮成长。

造粒综合征，用于描述无法接受自己的能力的唯一能够接受自己的能力的术语是IT行业妇女的常见发生。

聘用的研究发现，少于六年经验的妇女将要求与男性同行大致相同的薪水，而占有超过六年的妇女的职位将从具有同样经验的男性提出18％的人。

为了解决这些问题，聘请了聘请的首席市场官员六月火腿表示，其平台将导师分配给用户，以帮助他们认识到他们的技能，并根据在行业技能的人的技能的要求基础上实现薪资期望。

雇主还可以在未查看候选人的名称或照片的情况下搜索雇用的平台上的候选人，使公司更容易找到潜在的雇员而没有在决策中发挥作用的毫无意识。

“无意识的偏见是掌握的一个非常重要的事情，并隐瞒候选照片和名字真的有助于移动这一过程，”火腿。“我们的一些雇主喜欢这种功能，并将其讨论为您的平台对他们如此宝贵的一部分。”

为了防止未来进一步的薪酬差距，火腿建议实施最佳实践，薪资由数据LED方法决定，透明的薪资分配和跨国公司推进，所以所有员工都知道薪资结构。