IT员工在标志性健康斗争，以保存工作

IT exblechealth的IT员工正在组织阻止基于纽约的雇主将其工作外包给海上提供者认识。

员工说保险公司正在聘请与认知，IT服务公司和H-1B工人最大的用户之一签订合同。他们说合同可以早在本周签署。

他们担心与IT服务海上公司的合同可能意味着：羞辱作为“知识转移”过程的一部分，失去工作或“重建”认识，他们看到的比临时就业不大。许多工人，约200名他们估计，年龄较大，有15个加上的经费。这意味着对他们的努力工作。

IT员工决定不静止。

“我们”重新组织，“一个IT员工说，他要求匿名。“我们”互相互动。他们需要我们拥有的知识。他们可以在没有我们拥有的信息的情况下转换[致力于认识]。这让我们处于力量的位置 - 他们可以“消防我们组织;我们”受法律保护“，”她说。

Computerworld在星期天采访了两个IT员工;佛罗里达州劳工律师的萨拉布拉福尔（Sara Blackwell）安排了采访，该劳工律师在帮助工人。她曾与员工召开了两个电话会议。

“象征性的人们已经看到这会发生这种情况在科技领域的另一个朋友身上，他们知道发生了什么，”布莱克威尔说。“他们不仅适合他们的权利，”但“为美国的未来。”

员工表示，有大约60个IT员工参与组织努力，而且数字正在上升。究竟是什么行动仍有待确定。

一群最近“冲动”保险公司的人力资源办事处寻求答案。它上周导致了一系列会议，公司官员试图平静的神经。他们告诉工人，没有什么已经完成的，而尚未签署与认识的合同。

员工还说外包可能涉及它以外的其他部门。

“我们的直接目标是防止他们签订合同，”第二名IT工人说，他们想做“无论如何。”

“我认为我们”重新尝试使用机会窗口，“他说。

第二个IT工作者认为，如果它与员工合作，保险公司将自己放在更强的立场，而不是将劳动力转移到离岸工人。

但根据公司的陈述，与认识到的合同听起来像是一项完成的交易。

在Monthealhealth首席运营官威廉·伦马肖发行的电子邮件中表示：“我们致力于创建一个更强大的公司，为我们的会员提供最好的服务和产品。这些变化影响的员工将通过遣散方案和再培训机会获得援助。“

象征性，非营利组织，是一家非营利组织，正面临财务困难，员工了解它。他们也意识到在其行业和其他人的海上外包的趋势。但他们也认为，如果有机会，他们可以更新其遗留系统。

员工表示，转向外包转向外包的步骤已经进行了相当长的一段时间。

员工表示，十月份，象征营业营业改变了其遣散政策。现在，如果员工提供了一个职位，并且不会拿到它，那员工们说，如果员工不会被遣散费。被撤销的员工接受遣散费。这些变化旨在为所有员工提供外包公司的雇员。

认识员工已在现场收集信息。与员工举行了初步会议。

IT员工表示，它一直在公司工作，但他们保持了他们的承诺，并努力看到它成功。这包括长时间工作，没有奖金或薪酬，并在时钟呼叫。

“我们工作了，从来没有错过一个里程碑，”第一位IT工作者说。“我们工作了80小时的时间来获得这些东西（系统）。”

一个人认为这种组织转变的人是健康的，是Billie Blair博士，组织心理学家和咨询公司更改战略家的作者。

这些海上进程“是心脏扭转的;官方版肯定会控制这些公司和首席财务官及其员工的工作人员的职责，只能通过数字来担任 - 他们”重新成为人们的人“，”布莱尔说。

“这些公司的错误是他们没有希望他们的外包工人[将是]忠诚，值得信赖的工人，就像美国公民一样，”布莱尔补充道。

布莱尔说，公司可以更好地为员工和公司的情况做得更好“，但他们终于追究挑战。”

对于通过离岸外包过程的员工，包括知识转移，“这种压力对一个人的福祉非常威胁，”布莱尔说。