核心以光速跟踪求职者'

CERN，大型强子撞机的家，正在转向云技术，帮助它管理每年申请工作的数千名申请人。

该研究实验室，寻找博戈斯·博森（Shiggs Boson），计划用一个能够从开始完成招聘流程的工具代替其13岁的申请人跟踪系统。

该项目将减少向候选人提供候选人的时间长达两周，从行政审查工作中释放招聘人员。

在核研究组织开始在Twitter，Facebook和其他社交媒体上发布职位之后，申请核心职位的候选人数量增加了十倍。

CERN的申请人跟踪系统（ATS），由于明年推出，将消除招聘周期的5到10个进程，并减少CERN的人才收购部分领导者Anne Capodici表示，减少对手动CV筛选的需求。

“我们仍然依赖于Excel电子表格和手动检查。虽然目前的工具允许自动化，但我们的团队成员在招聘单位中必须在系统中手动检查，“她在每周接受电脑采访时表示。“我们将以光速跟踪申请人。”

虽然已知其对基本粒子的物理学的研究，但CERN雇用了更多的技术人员，会计师，律师和消防员，而不是科学家。

该实验室一直难以找到候选人来填补其所有空缺，这是一个内部知名的问题，作为大的招聘挑战。

由Smartrecuiters提供的替代招聘系统将减少候选人填写工作申请所采取的时间。

它允许申请人从LinkedIn提交他们的个人详细信息，或者从手机申请工作。

候选人也能够使用该服务来记录视频面试以回应预设的问题，可以通过面试小组成员审查，而无需作为一个团体会面。

CERN预计通过使用SMARRECURITERS来追踪哪些职位广告门户在招聘候选人方面最为成功的工作。

“作为一个国际组织，我们必须小心我们花的钱。如果我们在工作门户上花一些钱，我们必须确保有强有力的投资回报，“Capodici说。

研究实验室开始寻找技术，通过访问会议并进行自己的研究，在2015年夏季取代其ICIMS申请人跟踪系统。

Capodici - 在巴黎的The Tech World大会采访时发言 - 她的团队提出了大约10个潜在技术的清单。根据CERN的规则，必须将与供应商的合同基于支助核实验室的22个会员国，裁定向美国提供商提供商。

CERN计划使用该技术来创建和管理内部和外部申请人的职业网站，寻求职业生涯。Capodici表示，该系统还将允许CERN管理员工推荐，而无需购买其他软件。

Smartrecuiters将允许Cern的人力资源（HR）团队产生自己的招聘报告，而不依赖于组织其他部分的人们分析他们的数据。

“我的一个优先事项是关注普遍性，因为我们必须确保我们雇用来自会员国的人们，所以我们需要持续注意这一点，”Capodici说。

她说，她认为该项目是一个机会，让她的人力资源队伍。ATS将意味着工作人员需要花费更少的时间管理物流和筛查CVS。这将自由他们亲自与候选人交谈，并直接接近人们可能是一个适合空缺的人。

“我们目前没有候选候选人和建筑人才池有很多方法，”Capodici说。“所以这个想法是我们不会错过机会给手机在另一个对工作感兴趣的采访过程中看到的候选人。”