BT说地理位置最大的障碍来寻找学徒

BT在资本中没有任何问题寻找学徒，但努力在伦敦以外的候选人找到愿意。

根据BT集团学徒计划的负责人，Bob Soper-Dyer，地理学是该公司在英国面临的学徒期的主要障碍之一。

“你并不总是在你想要他们的地方申请申请的人数，”Soper-Dyer说。“在北部地区，我们总是有点紧张。”

这是BT OpenReach的特定问题，即寻找学徒工程师，并努力在苏格兰等地区找到它们。

Soper-Dyer强调了合作伙伴在提供学徒期间的重要性，特别是在需要教授特定技能的情况下。

该公司目前正在努力寻找良好的合作伙伴来支持其数字营销计划。它说BT是“刚打开门”教学创造性的数字技能。

“我们拥有BT电视，我们在电视媒体和电视技能上寻找那里 - 在这两种情况下，我们倾向于专注于能够带来这些技术技能和教育的合作伙伴，”Soper-Dyer说。

该公司的主要目标之一是网络安全 - 为了“明显的原因”，Soper-Dyer - 以及网络安全知识的候选人在英国的需求很大。

“网络是一个大面积。我们招募了100多个学徒进入网络区，“他说。“我们主要专注于软件和网络技能;他们是我们的核心领域。“

在公司的伦敦分支机构和创新中心在萨福克·萨福克·萨克尔克，Soper-Dyer表示，BT是“幸运”，因为许多候选人申请了各个单身。

“我们通过金融通过金融到网络安全来运营15个框架，通过客户服务来维护，并且目前我们有一个很多人要求加入它，这可能让我们成为我们拥有的位置不错选择，“他说。

预计IT行业需要熟练的工人在2020年填补756,000个工作岗位，许多毕业生都在离开大学，没有必要的技能来进入研究生计划或技术工作。

SOPER-DYER表示，如果学生在达到高等教育之前，学生们旨在瞄准什么，学徒可能是一个更合适的道路。

“如果你知道你想做什么，无论是工程，技术还是研究 - 如果你知道你想在那里，那就去做学徒，因为你收到一份工作，你得到了报酬，你得到了一个职业映射为了你，“他说。“你可以完全相同的技能和资格。”

然而，他补充说，“总是需要大学”，因为许多人不知道他们希望的职业生涯，需要给予更广泛的技能组织和遵循许多不同方向的机会。“并非所有的杀戮都知道他们想要在生活中，如果你不确定你想要的地方，但你有一个粗略的想法，那么大学可能是一个好地方，得到你的进一步教育。”

BT高等学徒肖恩Norgate正在使用电信提供商获得他的NVQ基础学位。他在努力获得传统大学学位后加入公司。

许多外部影响，如教师和父母，缺乏对学徒的优势的认识，并且可以劝阻年轻人采取这条路。

norgate说：“我的生活证明，有些人在学徒里做得更好而不是大学。”

由于加入BT已经基于IT，所有角色都集中在一起。他在为BT的电视典型工作时，它刚刚推出了第一个超高清通道。

“我们了解我们不同的团队在工作场所都能如何适应。我们结识了每个人，“Norgate说。“作为毕业生，我可能没有那么。”

为了鼓励更多公司接受学徒，让年轻人在早期的工作场所茁壮成长的机会，Norgate分享了他在2016年全国学徒期间的最佳活动中的经验。

在活动期间，如星巴克，普雷佐，Fortnum和Mason，Deloitte，Goldman Sachs和Greene King等公司承诺采取更多的学徒，所有商家都承诺接受20万人之间的新学徒。

STARBUCKS合作伙伴资源副总裁Carol Muldoon表示，该公司一直在进行学徒四年，并导致员工保留更高。星巴克一直在努力解决其CaféBaristas的越来越高的营业额。

Muldoon承诺星巴克将在2020年到2020年的另一个1,000名学徒，并概述了未来几年业务中的其他领域。

“我们将在各种各样的事情中介绍总公司学徒计划，以资金为人力资源，真正扩大我们所做的所有事情的信封，”她说。“我们也将推出更多的电子学习技能来帮助年轻人和所有人的数学，英语语言和管理自己的财务管理。”

最近已经推出了许多举措，鼓励人们更广泛地观众，以追求包括妇女和少数民族的技术和数字职业。

萨吉德·贾维德的商业秘书应该介绍，为来自所有背景的年轻人提供服务等机会。

“每个年轻人都有可能成功，每个人都应该有机会取得成功，”他说。

Javid表示，政府的目标是在现有议会期间创造了三百万学徒。“对于太长的学徒，有时候，作为第二级选择 - 对于没有完全达到级别或大学的孩子的安全网，”他说。

“学徒是真正的工作，即获得真正的工资并提供真正的教育。他们是年轻人发展他们需要的技能的绝佳方式。“