IT工人前进的新工作现实

聘用IT招聘的变化是由一般电气公司的本周说明的，该公司宣布它正在将其总部从Conn的Fairfield County搬迁。，到波士顿。在这样做，杰夫·纳米尔德（GE）首席执行官称，大波士顿都是55所学院和大学的所在地，“吸引了一个佩戴，技术流利的劳动力。”

宣布的宣布，GE先前，GE宣布形成新业务，GE Digital，一个60亿美元的单位，目标是成为“2020年前十大软件公司”。为了帮助员工为这一倡议，GE正在招聘技术工人，能够新的产品开发。

这不是在GE的情况下发生。IT就业广泛地远离基础设施支持，越来越容易受到海上外包和迁移到云服务的影响。

“GE基本上重新发明自己并试图成为世界领先的工业软件公司，”管理咨询公司Hackett Group副总裁Erik Dorr说。

对于GE这意味着构建平台，以支持新技术，例如支持物联网的产品。“他们认识到所有这一切都是在获得最高人才的过程中，”Dorr。

过去，IT就业人士纷纷阐述了经济。随着公司削减后台运营，巨大的经济衰退导致了大规模的IT职位裁员。但是，今天的转变为“数字化”的产品 - 将消费者的商品转变为连接的产品，适应移动和利用商业智能，机器人和社交媒体 - 对这些技能的人们对人们的需求增加。

这意味着，如果全球股票卖出和崩溃的油价导致新浪裁员，开发新产品，市场和数字体验的技术人员可能处于最佳的位置才能生存。

硕士伙伴首席执行官David Foote说，公司“将雇用这些人，无论经济发生在经济上。“如果有一个低迷的话，他们甚至更努力地保持他们”vers的人“，”他说。

技术工作现已嵌入整个组织中，许多CIO可能无法控制他们曾经做过的技术。但他们仍然对IT的相当大量支出负责。

在去年增加的新IT工作的估计范围从125,000到约180,000，类似于2014年发生的事情。这是基于劳动力市场分析师对政府劳工数据的分析。

2016年，IT预算“仍在增长，但在中位数的2％仅为2％，”计算机经济总裁，一家研究公司，计算机经济总裁Frank Scavo表示。这是2015年的3％预算增长率下降。

“我们看不到地平线上的裁员，”萨卡沃说，他的公司运行了IT经理正在进行的调查。“这不是任何手段招聘繁荣，但科技人员仍然健康，”他说。只有7％的高管预计2016年就会看到工作人员削减，而40％的人士聘请更多的工作人员，说明萨卡沃。

但朱曼科委员会首席执行官维克多Janulaitis表示，它在去年过去几个月减速，将受到金融市场动荡的影响。“我认为我们”在经济中看到了一阶段的新经济衰退，“他说。他希望招聘今年是平的。

对于他的部门，科技联盟首席执行官Mark Roberts也追踪它招聘，并不是看到它招聘中最近的软化，作为迫使经济衰退的标志。

“IT就业一直在一个非常稳定的剪辑上越来越大，仍然优于整体劳动力，”罗伯茨说。“在某些时候，增长的显着提高不可持续，”他说。

有可能在GE的另一个因素转向波士顿：葛一直在康涅狄格州的税率越来越多，创造了一个政治风暴。

税务基金会，独立税收政策研究组织表示，税收苏达特比康涅狄格州更有利。马萨诸塞州在44岁的税收优惠附近排名第25，与康涅狄格州的排名第25岁。但税收气候在加利福尼亚甚至更糟糕，这在48人中排名，并将国家与国家最高集中的技术工作。