英国金融科技自由贸易组织受到有毒的工作场所文化要求的打击

英国成立的贸易和投资应用程序Freetrade在2019年有22名员工离开公司后就受到有害的工作场所文化指控的打击。

Business Insider和City AM在两项单独的调查中报告了高流失率和前雇员的说法，这家初创企业培养了“恐惧文化”。为了说明离职人数，这家金融科技公司的员工人数在2019年达到53人的峰值。

去年，一支由五人组成的强大设计团队全部离开了创业公司，2018年10月，联合创始人安德烈·穆罕默德（Andre Mohamed）也离开了。Freetrade的前员工告诉City AM，该公司的高层领导经常威胁要在没有事先警告的情况下解雇员工，并且似乎将“恐惧作为一种使人们更加努力地工作的策略”，并在以后留下。

同样，Business Insider的报告采访了前员工，他们说“这是Freetrade的'文化'的一部分，重视直接反馈，但是这意味着如果您不同意某些东西，您将被击落”。这位前员工还表示，这家初创企业没有办公室经理或人力资源专业人员来表达“多名员工遭受虐待的投诉”。

现任首席执行官亚当·多德斯（Adam Dodds）表示，一些离职员工在公司开业不到一个月。他说：“硬道理是，如果我们没有任何员工流动，那么作为一家公司，我们将丧命。”他还补充说，金融科技公司并没有为雇佣其价值做“最好的工作”。

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他承认：“同样，这是比我们追求的更高的流失率。”根据《商业内幕》（Business Insider）看到的消息，首席营销官（CMO）威克托·内贝哈吉（Viktor Nebehaj）公开提到“显着的燃耗率”。

调查报告显示，员工流失是由“欺负”员工并在他们质疑或公开批评决策时解雇他们造成的。一位前员工表示，从视觉上看，员工几乎每周都能看到一名领导人物辞职或被解雇的员工流失率。他说，在2018年底至2019年底之间，流失率更是高达50％。

多德斯断然否认任何欺凌行为。他说：“我们不欺负员工。我们正在寻求高标准，并鼓励我们的团队坦率。[…]我不认为Freetrade有一种有害的工作文化。”

自由贸易公司首席执行官亚当·多兹（Adam Dodds）

雇主评论网站Glassdoor似乎支持前雇员所表达的负面经历。一项评论甚至建议金融科技公司经常修改内部数据以适合公司目标。

自由贸易无疑一直很忙。本月早些时候，它宣布自去年年底宣布已完全重建其内部技术体系，以便拥有所有技术，而不是依靠第三方提供商，从而开始了从荷兰和爱尔兰的欧洲扩张。

公司内部一封电子邮件显示，五人设计团队的离职归因于设计部门处于“混乱”状态，而前设计人员并未与金融科技公司的价值观“在文化上保持一致”。该电子邮件显示了设计团队的负责人于2019年7月辞职，随后又有两个团队辞职，并最终解雇了其余两名成员。

办公室的文化归结为对“激进的坦诚”的采纳和具体解释，这是谷歌前高管金·史考特（Kim Scott）在他的著作《激进的坦率：如何通过说出自己的意思来获得想要的东西’。Freetrade现在正在寻找人事部门的负责人，以及其他敬业的人力资源人员。

金融科技领域并非没有被大量雇用，解雇和罢工所困扰。总部位于英国的独角兽Revolut仅在2019年11月就看到了一系列重要的新任命，其中包括马丁·吉尔伯特（Martin Gilbert）是Neobank的非执行董事长，皮埃尔·德波特（Pierre Decote）是新任命的首席风险官（CRO）首席信息安全官（CISO）迪尼斯·克鲁兹（Dinis Cruz）在工作时间不到两个月后的一个月初。

确保资金，雄心勃勃的扩张计划和健康的员工文化之间的平衡是很难做到的。多德斯承诺，自由贸易将“随着[其]持续增长，继续使改善[其]人员的工作成为重中之重”。