IBM新的网络安全计划中的学位以上技能

IBM呼吁网络安全计划的“新领”

IBM Security已启动金融科技计划和合作伙伴关系，以克服预计的180万人的网络安全工作者短缺的情况，并提高其市场份额。

作为其计划的一部分，IBM将赞助替代教育模式，例如Hacker Highschool和Pathways in Technology Early College High School（P-TECH）。它还希望改变仅关注学位的传统招聘模式。实际上，它说，自2015年以来在美国聘用的IBM Security专业人员中有近20％属于“新领”雇员类别。

该公司表示，不应将人们定义为“蓝领”或“白领”，而应将其定义为“新领”角色-这意味着他们将能力和技能置于学位之上。

IBM Security总经理Marc van Zadelhoff说：“许多组织仍在以20年前的方式进行网络安全教育和招聘” –“事实是，我们需要填补的许多关键网络安全角色都没有”要求传统的四年技术学位。

IBM和ISECOM（一家提供Hacker Highschool的非营利组织）将开设专门为青少年设计的网络安全课程，以发展批判性思维和动手技术技能。IBM将提供赞助，指导及其IBM安全工具。

通过P-TECH，公立高中学生可以免费获得高中文凭和行业认可的两年制大专学位，而无需与他们或家人在一起，同时与IBM等行业合作伙伴一起进行技能映射，指导，工作场所体验和实习。

尽管上述所有工作都需要引入更多（年轻人），但IBM认为，要在该行业取得成功所需的许多核心属性和技能可以在传统的四年制大学学位课程之外开发。

IBM表示，职业学校，副学士学位课程，退伍军人课程，编码营和基于技能的认证都是网络安全人才的“重要来源”。

为此，IBM概述了公司可以考虑采用自己的人才方法的几个步骤。其中包括重新定义招聘模型，即不仅仅将学位作为前提条件；并扩大招聘地点-意味着不仅限于一直关注的精选大学。