NCSC表示，网络改善但包容需要工作的多样性

据国家网络安全中心（NCSC）表示，网络安全部门可能会出现良好的开始，但落后于包含。

在与毕马威合作开展的研究中，NCSC发现该部门某些少数民族群体的代表符合全国平均水平，但缺乏包容性文化意味着许多人觉得他们不能自行工作。

“在2020年，我们的行业中仍然有人仍然觉得他们不能自己或者谁面临歧视，因为他们是谁，而这份报告应该推动我们的决心，”Ciaran Martin说，“Ciaran Martin说：” NCSC的首席执行官。

“在普遍存在和包容方面有更重要的是，NCSC被确定为这一领域的领导者，但需要跨部门的努力来实现这一权利。我敦促所有网络安全领导人阅读报告并采取行动。“

在网络安全部门增加普遍性的需求一直是讨论的长期议题，NCSC报告突出了确保在网络安全部门的普遍性和包含在网络安全部门的重要性，因为这是正确的事情，而且因为佩戴劳动力可以为企业带来好处。

在英国网络安全部门的普遍性方面，NCSC调查发现，占该部门的31％的妇女上面的平均数量，而总体的技术约为19％。

大约10％的网络安全部门由被认为是女同性恋，同性恋或双性恋，1.3％的人组成，虽然报告承认这些PS更加努力，但是将其识别为非二进制的1％。

网络安全部门的种族代表与英国人口相提并论为一个整体，6％由亚洲或亚洲英国人组成，3％来自混合或多种族裔，与黑色，非洲，加勒比海或黑色的4％英国背景。

但虽然这些PS中的一些，与整体人口相比，表现出更大的少数群体的代表和“良好的起点”，当涉及该部门的普遍性时，包含是一个不同的物质。

多样性侧重于确保在一个部门工作的人们的混合是使用该部门产生的技术的人民的代表，而纳入量更加集中在该行业的文化中，以及是否是人们觉得自己的地方。

这两种因素齐头并进，因为报告说明了：“没有包容性，网络安全行业不会受益于改善普遍性。”

换句话说，如果一个行业或工作场所没有让人感觉良好，他们会避免它。

只有超过20％的调查受访者表示他们没有觉得他们可以在网络安全行业中成为自己。

人们是否觉得他们可以让他们的整个自我工作可以根据他们的种族而有所不同，其中75％的白色员工在该行业中表示他们对工作场所的身份感到有信心，而只有41％的黑人，非洲，加勒比海或黑英国员工。

近15％的受访者表示，由于持续存在的问题，他们已经经历了某种职业进展的障碍，16％的人在过去一年中经历了至少一个工作场所歧视事件。

刚刚超过40％的黑色网络安全专家表示，由于种族，他们在过去一年中经历过歧视，27％的亚洲或英国亚洲雇员表示相同。

在过去一年中，几乎四分之一的妇女表示，他们在工作场所遇到了一些基于性别的基于性别的歧视，这是31％的非二元雇员和29％的跨雇员。

但是，没有报告或解决这些问题的74％，而其中9％参加调查的人士表示，由于与普遍性和包容有关的事件，他们正在考虑留下其雇主或行业。

许多人也表示，由于歧视或其他普遍性和纳入相关问题，他们已从职业进步中重新夺回。

在14％的人中表示，他们经历过进展的障碍，32％的人表示，这些障碍与性别歧视有关，22％的人表示是种族歧视。

但是，还有一些人担心的普遍性和包容方法可能会产生负面影响 - 7％的人表示，由于积极的歧视，他们担心他们的职业进步可能是威胁的威胁。

正如英国科技奖的计算机每周最具影响力的女性的2019年赢家所指出的那样，在该部门的普遍性和包容性上升不仅使那些代表不当的人，而且其他人也是如此。

NCSC旨在提高旨在提高普遍性和纳入技术部门的建议，包括鼓励网络安全领域的领导者积极改善局势，确保包容性是组织核心价值的一部分。

它还建议使用数据来跟踪和监控更改，共享最佳实践并使用此功能来构建“工具包”以帮助该行业吸引并保留佩戴才能的人才。

NCSC呼吁将来的数字，文化，媒体和运动部门呼吁使用其未来的英国网络安全理事会宣传部门的榜样及其故事，并制定一个建立行业角色的框架和他们所需的技能。

希望这一报告将作为数据驱动改进的基线，允许NCSC监测普遍存在的进展和纳入部门。