AI正在改变北欧工作场所 - 它不会在那里停止

现代化的工作场所已经在过去十年和企业和运营以及人力资源部门以及人工人工人工（AI）中的迅速发展，以及人工智能（AI）增加主题，因为工人在管理时间和使用方面提供了越来越多的主题它。

特别是在挪威和瑞典的高调案例中，该地区正在看到通过AI改变的工作场所。

工作生活平衡，时尚和古怪的启动办公室，遥远的工作，灵活的工作和一般员工满意度的概念已成为近年来北欧启动生态系统的代名词。所以似乎似乎他们在使用AI奖励工作场所时，他们是第一个聚会之一。

“应用程序的一个非常重要的和经常性问题一直存在时，AI总是最好的，”记忆的首席执行官Mathias Mikkelsen说。“这意味着问题吸引了对机器学习杠杆，从，告知和最终解决的机器的数据和反馈。”

内存已及时开发 - 一个跟踪一个人的日常例程，议程，计划和活动的应用程序，以创建完全数据驱动的时间管理系统。

“在我以前的工作中，我讨厌时间跟踪，我也知道其他人，而公司已经试图在过去介绍解决方案，他们从未起飞过，”米克尔斯森说。“随着AI和机器学习的兴起，我们将其纳入及时，可以真正简化。

在应用于工作场所设置时，介绍AI以解决长期挑战的思想是完整的逻辑意义。

2013年，Huddly - 由Stein Ove Eriksen和Anders eikenes的奥斯陆成立 - 在视频会议空间中的一个类似的机会，注意到视频会议变得更加频繁，但并不总是令人满意。HUDDLY使用AI驱动的分析，例如在房间里计算人员，计划和理解企业内各会议室的使用。

“我们基本上看到了灵活的工具来支持这些新的工作流程，”该公司的工程副总裁Vegard Hammer说。“我们的HUDDLY相机旨在满足这些空间的独特技术要求，而我们的AI动力自动化用户体验支持人们今天工作和协作的方式。

“我们并不一定要开始创建一个使用AI的产品，而是解决我们的工作场所中的日常问题，然后我们可以用AI解决。”

AI本身在中国的创新用途中获得了早期的认可，但北欧迅速上涨。Mikkelsen引用了对新技术的一种特殊热爱，以及对传统社会和常规的潜在影响，作为这一点的可能原因，这个观点是瑞典的Winningtemp呼应。

创建于2014年，深入挖掘办公室生活的个人经验，WinningTemp是作为服务（SaaS）的软件，这些产品可以解决人们共同努力以提高其心理健康的方式。

基于Gothenburg的HR启动的业务开发负责人JacobÖsterberg表示：“通过集合员工之间的工作满意度和福祉的实时数据并为管理层提供建议，我们不仅可以识别最佳做法和问题，但我们还提供了帮助发展的活动和行动计划的建议经理和员工相似。我们从一开始就了解AI的力量，并通过早期整合技术来增强更强。

“今天的世界围绕着收集和解释信息，因此，在塑造员工经验方面，我们不会对艾迪的影响是一个严重的监督。”

Österberg相信AI在大多数人的期望提前大约五年，而且这几乎肯定是为什么所有这三个北欧创新者在他们的利基子部门中仍然相对淘汰。即使是硅谷也努力召唤起来像令人思想的，灵活的，创业的主角，以帮助这种细微差别的空间。

他说：“AI现在正在发展如此之快，我希望全新的市场在其影响力下发展和茁壮成长，”他说。“由于技术在其应用中如此广泛，因此我们似乎几乎可以以某种方式利用它。对于北欧，这提出了意识形态的完全对齐，因为该地区自然非常好奇，渴望尝试新的做事方式 - 所以我真的认为我们将留在趋势之上。“

锤子同意了，补充说“简单性”和“智能功能”的想法是AI和北欧之间的关键链接。“你只需要看起来宜家，”他说。

“北欧心态是以一种被认为容易被认为的方式解决问题，而AI通过从用户的复杂性而茁壮成长，几乎就像魔术一样。它只是在背景中工作，解决您的问题，用非常小的手动输入进入过程中。“

Mikkelsen不仅仅是为了创业的心态，而且还要对消费者的心态。这是一个解释该地区到目前为止的地区的成功，但为什么北欧可以在这些利基地区成为这种利基地区的绝大多主导力，因为这种趋势进一步发展，甚至全球竞争对手都达到前面。

“如果你作为潜在的用户，就会实现你需要一个工具来解决时间跟踪问题，而且你有来自Silicon Valley或挪威的提供商来选择，那么许多人会因为这个国家的隶属度而选择后者他说，工作生活平衡，生活质量，个人健康等。“在涉及个人浓缩工具时，它通常也是敏感的数据，因此可以带来信任领域，北欧国家也很高。

“最终，我们是一系列小群体，展示了解决大问题的亮度和速度。作为一个潜在的客户，在这种创新和及时的方式解决长期申诉的前景将继续在良好的状态下保持我们，因为AI继续发展。“