一半的技术工作人员想在2020年找到一份新工作

根据招聘公司Harvey Nash的新调查，技术部门的一半专业人员希望在2020年在2020年改变工作。

参与者在映射Tech Genome报告中引用的主要原因包括薪酬（59％）和工作生活余额（40％），作为新角色最具吸引力的因素。

此外，在调查结果中提出了社会目的，作为新工作的另一个重要的重要性。在有一种“高社会目的”的组织中，有意推进的人被引用，其中40％的民意调查，而在其他类型的公司工作的人则增加到56％。

根据该研究，似乎有助于员工保留的另一个因素是技能培训。大约23％的科技专业人士被调查说，他们留下了上一份工作，以便在其他地方的培训和个人发展的更多机会。

该研究还发现，三位在10个技术专业人员中有三个期望他们目前的技能在三年内过时。预计其技能的人的比例将在六年内过时的六点升至10人。

“培训和技能发展可能会对自己说话 - 但社会目的是非常微妙的，”哈维纳什首席执行官Beverley White说。

“有一个明确的社会目的本身不仅擅长，但在科技企业的保留和吸引力组合中发挥着重要组成部分，”她说。“当您认为招聘和机会成本可能每次唯一数千英镑时，对这些影响因素的理解和行动可能会对底线产生巨大差异。”

根据白人的说法，性别也发挥着重要作用，这是哈维纳什的第一个女性行政长官，女性在选择工作时，哈维纳什的第一个女性首席执行官可能会重视社会目的的可能性。

当涉及离开工作的原因时，有良好的线路管理是参与者引用的主要原因，提到了51％的受访者。给出的第二高的原因是一个辛的老板，36％的专业人士提到。

哈维纳什全球研究的英国样本涵盖了1,200名专业人士。