Doteveryone说，Digital Gig Workers正在科技手中遭受痛苦

根据Doteveryone的说法，应给予数码演出部门工作的人，进入最低的“演出工资”，进步的机会，以及在开发他们工作的平台方面的方式。

在一份报告中，重点是如何对数码演奏工人更好地进行评论，其中一些研究论文，包括教育部门，斯维塔和国际劳工组织的工作，Doteveryone声称许多为演出平台工作的人被困在那里缺乏灵活性和财务安全。

它提出了一些建议，以提高数字演出部门中人民的标准，包括提供最低的演出工资，并允许他们在对这些平台可能影响它们的平台的变化中发挥更大的作用。

玛莎巷福克斯，杜多隆的执行椅和创始人，在该报告中表示：“我们认为作为社会的许多收益，以及当今技术变革的神奇步伐和今天的灵活和独立性的消费者。但是，正如本研究表明，有很多危险。我们在非常严重的风险下低估了他们。“

数字演出工作是指人们使用平台接受任务基础上的工作的行业，例如优步司机，清洁剂或食品交付司机。算法用于将工人从池中拉动，以在特定时间对特定服务匹配客户需求。

虽然有些人用这些平台作为支持其现有收入的第二个工作，但Doteveryone的报告致力于收集Gig工人的经验，因为缺乏灵活性，技能和财务安全。

它提出了关于在没有收获的公报经济中陷入困境的人的财务安全，尊严和职业进步，而不从中获益，并说每个人都将在长期的情况下从长远来看。

据报道，10个英国人中的一名在每周至少一次通过数字平台工作，“平台经济”已经增长到英国经济总体上价值2亿英镑。

Doteveryone问了通过超级特优步，送达和Taskrabbit的平台乘坐工作的人，发现许多在行业中工作不觉得他们认为他们认为的灵活性或财务安全，没有职业发展，他们感到匿名，因为它们是通过应用程序而不是人的管理。

该报告还表示，许多人没有生病的工资，没有生活工资，没有假期权利，没有育儿假，因为它们在技术上是自雇人士。

福克斯说：“如果您可以履行所需的条款，演出经济可能会奇妙。但如果你不这样做，它也可能是稳定的，除去和透露。出租车或外卖的便利不得对人们的权利交易，以满足金融安全和尊严，并为未来履行梦想。“

在某些情况下，平台将根据收集的数据调整员工支付，以降低成本，并使客户保持低价，但工人无法访问这些信息，以了解为什么每份工作或其可能频率的原因或者他们的频率。

该报告还声称GIG工人比其他人不断地与透支，或者作为参与业务的结果，例如汽车，工具或清洁产品的成本，或花费维护概况评分。

其中一份报告的受访者表示，在一个60小时的工作周内收入750英镑，他们可能在燃料，保险和增值税等费用之后仅为150英镑的200英镑。在平台的地方，他们经常为工人提供保险或安全网，他们经常被加盖。

Doteveryone呼吁“最小的演出工资”，以确保在数字演出经济中工作的人们可以肯定至少是最低的薪水，包括允许一些费用的津贴，以及法定雇员福利的全部费用。

它还呼吁透明演出工作者和客户的信息，允许工人访问诸如工人的收益和成本崩溃等信息，以实现更好的财务规划，并确保客户知道他们的支付多大程度比平台。

Gig Workers在Doteveryone报告中的尊严 - 例如，与数码演出行业的人交谈时，Doteveryone发现许多人通过聊天或应用程序的常见问题解答，而不是能够与真人联系，这让他们感到被低估了。

工人往往没有在服务的变化上进行咨询，不断害怕“复仇评级”，拒绝演出或提出投诉，以防他们受到平台的算法惩罚。

如果平台的变化将影响使用它们的工人，Doteveryone呼吁平台和工人之间的平台设计。它建议，这可能是通过一个共同设计委员会，或允许工人投票投票的工人代表。

该报告称，这将“纠正平台和工人之间的权力不平衡，从长远来看，他们将在他们从工人的见解中吸取教训并改善卫生工作者时受益公司。

它还表示，为工人提供一些人类互动，使他们感到更加有价值并听取。

随着“梦想”的关注，Doteveryone也表示应该有可能为演出工人发展的潜力。例如，送达最近设置了骑手学院，以便工人可以将业务想法投入投资者面板，或访问在线资格。

在演出经济中工作使得人们更难以列出进展计划，因为他们花了这么多时间工作，他们无法计划或做任何其他事情。

Doteveryone建议适应政府的国家再培训计划，该计划旨在帮助工人适应工作的变化，以通过人工智能（AI）迎来工作，以提供GIG与更短的课程合适的速度，并包括一些金融和精神健康支持，重点奖励任何可转让的技能，即演出工人可以通过他们的工作获得。

智库警告说：“平台对未经检查的增长和被动监管环境的愿望意味着虽然其他人受益于演出经济的创新，但一些工人正在承担居住在面包线上，被视为数据点，没有选择或时间走出他们的情况。这既不是公平也不是可持续的。它的风险从其他人享受的机会创造一个漂泊的亚洲群体。“