数字经济推动ANZ中的IT工资

澳大利亚和新西兰（ANZ）的日益增长的数字经济一直是IT专业人士的福音，通过两国IT部门的工资上升。

根据最新的计算机每周/ Techtarget IT薪酬调查，涉及248名受访者，ANZ的平均IT工资从2018年的10万美元和26万美元增加到2019年的120,000美元和300,000美元之间。

在IT角色中，工资的增长是从超过125,000美元的IT分析师超过210,000美元的C-Suite执行官。根据资历，拥有超过15年经验的IT专业人士在2019年平均收购167,754美元。

事实上，10名受访者中约有8人报告说，他们在过去一年中获得了增量，而23％的奖金得到了奖励。只有3％的人在2019年削减了薪水。

根据调查，ANZ的潮流缺陷，特别是在澳大利亚，特别是在澳大利亚的技能短缺，特别是在网络安全，云计算和分析中推动的三个领域。

就员工动作而言，那些更高级职位的人更有可能留下来，48％的董事和42％的C级高管计划在目前的未来留在目前的角色和公司。在公司阶梯的较低梯级上，只有31％的经理和28％的员工计划这样做。

当被问及将它们交换雇主的询问时，较高的薪水被视为主要抽奖，如53％的经理和52％的建筑师所引用的。值得注意的是，学习新技能不是改变ANZ受访者的工作，特别是在董事和C级高管之间工作的最大原因。

跨工作功能和资历，灵活的工作安排似乎是ANZ中最重要的工作蓬勃发展，有超过50％的人才能引用工作生活平衡和偏远的工作机会，因为对他们来说重要的“软福利”。

就像其他行业的工人一样，在ANZ IT专业人员之间存在挥之不去的恐惧，他们可能会失去自动化的工作。大约四分之一正在为自动化通过扩大他们的技能准备自动化对工作的潜在威胁。然而，调查中的受访者比例相同，占据了中立的立场。

与此同时，性别普及继续成为ANZ的工作。只有12％的IT团队的妇女和男性平均良好，而只有35％的公司计划改善性别组合。尽管50％的受访者同意招募更多妇女可以帮助减少技能短缺。

据澳大利亚计算机社会的澳大利亚的数字脉冲报告称，数字技术继续为该国的经济增长为推动，数字到GDP的贡献预计2018年至2023年间增长了40％。