2019年技术故事中技术和多样性的十大女性

尽管努力提高技术产业的普及，但在过去十年中取得了一点进展。

技术部门的妇女百分比仍低于16％，仍然有许多妇女仍然感受到他们的技术行业成功的玻璃天花板。

虽然每年的计算机每周和Mortimer在技术活动中扣押普遍存在公司的普遍存在公司，但要在公司吸引和留住佩戴人才，但其他持潜力界的其他建议包括将普遍性的普遍存在，从顶部下降到坚实的公司，并确保那些大多数人作为其他人的倡导者和盟友。

许多人认为，除非衡量普遍性和包容性举措，否则拨号将不会转向科技妇女的平价，除非衡量普遍性和包容性举措，并随着今年通过技术人才章程（TTC）启动一份报告，以基准其性别普遍性地区的基准签署业务，以允许遵循其指导方针的未来进展的适当测量。

超过70％的TTC签署国公司已经有政策在整个组织中促进普遍性，而且每年的行业合作将释放有关这些成员的匿名数据，以确定是否因这些措施而发生任何变更。

关于工作自动化的担忧在当前的数字气氛中越来越多，具有人工智能（AI）和机器学习等技术，威胁到自动化任务并取代许多部门的角色。

虽然在自动化之后，一些角色比其他角色更大，但由于女性更容易持有的作用，研究发现女性的妇女具有更高的工作自动化风险。

零售收银员，制造工厂员工和等候员工等角色不仅最有可能自动化，而且是妇女最有可能持有的。

正在做很多，试图吸引和留住女性人才，但有些公司不遵循西装。

根据Booking.com的一项调查，科技界的一半妇女表示，他们的公司没有做任何事情来使性别普遍存在的商业焦点。

booking.com首席执行官吉布拉坦斯表示，科技的普遍性不仅仅是寻找该部门的人才，而是支持已经成为技术的一部分的妇女，以及那些没有尽力鼓励普及的人在一个大的人才上失踪水池。

近90％的科技女性表示，公司可以通过增加各种观点，背景和经验的性别普遍性地增加了已经弥补了大部分技术的角色。

软件PowerList的第一个年度妇女在2019年被软件开发学院制造商宣布，以竞标在软件领域的一些惊人的女性人才亮相。

软件开发往往是技术行业最严重的刻板区域之一，被视为一个最适合连帽衫的男孩俱乐部。

为了证明这一错误并展示了该行业的一些潜在的女性人才，与科技社区中心的制造商39级，名称30名女性 - 考虑在软件领域的升起的恒星不到10年 - 作为最好的代表编码界。

这些妇女还将作为考虑未来技术和软件开发部门的人的榜样。

技术部门的多样性并不总是强调对平等性别代表的需求。

有很多人不适合技术部门工人的陈规定型理想，他们可以提供技术和数字行业的不同观点和想法。

Victoria Clutton，SharePoint Co-Ordinator for Altran UK，通过慈善机构致力于致电Astriid的工作，帮助公司与仍然想要工作的慢性疾病的人一起寻找技术人员，但不能拥有传统工作。

Clutton患有慢性疲劳综合征/肌病脑脊髓炎（CFS / ME），并提供了建议：“虽然慢性病的人需要很多灵活性，但它们提供了很多灵活性。如果还没有足够的工作，那里有一个全职工作或永久的工作，那么看看仍然需要提供的人。”

每年，计算机每周宣布英国技术中最具影响力的妇女名单，这是2019年的Accolade于2019年被授予行业协作技术人才宪章，黛比福斯特首席执行官。

英国技术中最具影响力的女性名单旨在展示并使其有一些女性角色在技术领域做出伟大的榜样。

除了前50名，计算机每周还宣布进入其名人堂，为技术部门做出长期贡献的女性。

几个升起的星星与名利前50个和名人堂一起选择，通常是为了他们对技术部门的贡献和技术议程的普遍性。

今年在英国科技的最有影响力的女人，黛比福斯特说：“[这是关于]为每个人做出更好的事情。如果我们想要建立包容的地方，我们必须领导并展示包含的含有方式。“

与您团队中的其他人联系，发现自己是一个盟友，专注于持续学习是关于导航男性主导行业的一些建议，这是高级女性在拉斯维加斯的Splunk.conf 2019。

一个专为来自Splunk，Boeing和Sandia国家实验室等企业为单位的女性的小组表示，有些方法可以在一家公司内为自己创造一个包容性环境，例如在团队中找到其他人以更好地与他们联系。

他们还说，在工作中找到一个盟友，因为倡导者可以帮助建立信心，如果你正在努力将你的整个自我努力，因为男性主导的环境。

每年都是明智的奖项展示了男性和女性角色模型，用于以创新的方式使用科学，工程和技术来塑造未来。

在2019年仪式上，明智的诺里斯·雷霆椅，虽然科学和工程“在2020年，科学和工程中有一个百万妇女的智慧，科技疾病落后于落后。

Norris-Gray然后呼吁房间里的那些想出想法，以推进技术部门的进步，因为涉及普遍性和平等。

技术部门缺乏性别平等并不是在看行业数据时唯一差异。

通过聘用的研究发现了三分之一的LGBTQIA +在技术部门工作的人认为，在行业中，他们之间存在一个工资差距和异性恋人们。

该研究还发现技术主要是白 - 3％的技术部门工人是黑色的，6％是混合种族，17％是亚洲人。

只有10％的行业认为自己是“神经投散的”，LGBT +社区占技术部门的8％，女性占18％的技术人员。

尽管在技术产业中涉及妇女缺乏进展，但预计将在明年内进入变革。

通过寻找许多人预计2020年的技术人数增加了许多人的旅行预订平台的研究。

在明年还预测了对人工智能（AI）等技术的投资，并在技术团队中采用了更敏捷的行为。