IR35改革：Lloyds银行承包商终止未来就业状况

Lloyds Banking Group是逐步淘汰通过个人服务公司（PSC）逐步淘汰与公司聘用的承包商，以准备纳入私营部门的IR35税收改革，计算机每周已经学会了。

此举可能会影响数百个IT承包商。银行巨头是在2019年10月8日从2019年10月8日举行一对一与受影响的承包商进行一对一讨论的阵痛，在此期间，他们将被告知该公司没有计划在2020年3月延长其目前的PSC合同。

根据劳埃德银行行管理人员的指导，可能存在受影响承包商作为永久雇员继续为本公司工作的范围，以便为永久雇员为永久雇员工作。

“如果有较短的要求，我们将通过伞/支付[按赚取的支付]安排讨论进入新合同，”指导说。

“那些最新的参与最迟在2020年3月20日之前没有要求他们的技能/服务的人将按计划结束。”

在一对一的会议期间，将询问承包商是否希望离开，成为永久雇员或继续通过伞形公司继续在公司工作，并将获得2019年10月25日的截止日期，以使其偏好已知。

例如，伞形公司可以包括IT咨询或雇佣机构，负责检查遵守IR35规则。

计算机每周了解受影响的承包商在劳埃德的零售业，转型和CIO配置将在2019年11月8日下调。

银行集团承包商劳动力的集体偏好将由中央管理团队审议，该团队将于2019年11月15日的审查的审查的综述，最新说明这一指导。

该文件补充说，由高级管理层被专用于高级管理层成为永久雇员的承担专门雇员的承建商将转向“尽快”或2020年2月29日，以使组织“足够的时间”调整其内部流程。

PSC承包商转换为伞参与将于2020年初开始，应于2020年2月29日完成。

关于银行计划的一个消息来源，他们每周就匿名条件与计算机发表谈话，建议受影响的承包商和他们的线管理人员之间的一对一讨论的一对一讨论将需要在未来几周内发生在本集团中。

“这应该对任何人来说都不感到惊讶，因为劳埃尔德已经让他们正在考虑[IR35]立法的影响，并在年底之前在年底讨论下一步之后，”消息人士说。

“他们现在正在踢它的原因是因为他们已经制定了要与承包商讨论选项的时间，以永久和伞的转换遵循讨论选项，并在现在需要采取行动。”

该练习是银行巨头在2020年4月20日举行的IR35私营部门改革方面的一部分，这将看到中大公司担任决定他们聘用的承包商应该如何征税。

目前，它归结为承包商，自我宣布他们所做的工作以及它进行的方式意味着它们应该以与受薪工人（IR35内）或作为薪资员工（IR35外）相同的方式征税）。

根据惠民汇报和海关（HMRC）IR35指导的条款，预计组织将评估每个承包商的税收状况，他们以逐案为基础聘用，但有些组织正在雇用替代战略以确保合规性。

正如计算机每周报告的那样，巴克莱银行通过逐步淘汰其使用有限公司承包商，以及通过个人服务公司或其他中介机构与公司互动的人进行了类似的方法。

根据巴克莱的一线管理人员分发的内部电子邮件，银行将不会延长或与通过这些意味着2020年互动的承包商延长或更新其参与。

这有效地避免了该公司必须根据HMRC的法规确定其与IR35内部或IR35内部或外部外部的工作是否应达到其工作。

想要继续与巴克莱继续合作的辛勤金将有选择在支付基础上进行，而那些不愿意这样做的人将不再为本组织工作。

汇丰银行据理解，自2019年9月以来，在有限公司承包商上有类似的禁令，并被据信已发布有限薪酬工人，其中有限终身 - 成为永久雇员或结束他们的参与。

鉴于立场的相似之处，银行业的三大球员已经采取了，决定走开的承包商可以在决定下一步工作时发现自己缺乏选择，我们的来源增加了。

“有一种有意义的是，[受影响的承包商]将寻求永久性职位，非常好的一天率的人可能会接受Paye击中，因为他们的薪资需求不太可能得到满足。其他人会走路，但我认为这里扮演的位置在所有银行都会相同，“来源说。

计算机每周联系Lloyds Banking Group对此故事进行评论，但在出版时没有收到回复。

2017年4月，IR35改革被引入公共部门，因此，一些政府部门因其损失了高达40％的IT承包商。