尽管女性的起始工资更高，但男性编码薪水超越了女性收入

根据Makers Academy的数据，许多公司正在比同一级别的男性编码人员在更高的男性编码人员上开始女性初级编码器。

自2012年开始以来，制造商学院培训了超过1,800名软件工程师，其中35％是女性，并与公司合作，将新开发的编码技能置于相关的角色。

在过去六年内收集了关于编码学校的校友的数据表明，当涉及入门级编码工作时，学院的女性校友比男性更多地支付了2,000英镑 - 女性初级编码人员的平均年薪是34,000英镑反对同一位置的男性32,000英镑。

但男人继续赚取更多，因为他们的职业发展进展，以另一个方式翻转性别薪水差距。

虽然这只是一个整体技术行业的一个小型样本，但是，除了从一开始就获得更多的女性，男性编码人员仍然会使男性编码者更加满足的事实，这是一个更多需要做的指标专注于纳入公司，以防止这些性别支付差距进一步下行。

Evgeny Shadchnev，Makers Academy的联合创始人兼首席执行官宣称，这一早期差异可能部分是鼓励更多女性进入业界的策略。公司越来越多地希望剥夺进入其企业的人才，以便妥善反映其技术服务的客户，这表明“高级”可能被添加到薪水中以吸引更多的佩戴候选人。

但他明确表示，这并没有迎合两性平等法律，或帮助长期创建支付平等。

“我们很自豪能够在我们成功培训下一代女性开发人员，并在科技中关闭性别熟物的职位，但我们需要更多地达到游戏领域并推动女性到顶部科技部门，“Shadchnev说。

“然而，我们也认为，薪酬的性别平等应开始毕业，人们应该能够在他们的职业生涯中取得进步并获得同样的工资，无论他们在做同样的工作。”

过去四年，制造商学院女性毕业生的平均工资增加了11％，而其男性毕业生的平均初学者薪资增加了7％。

虽然制造商计划的女性毕业生在初级级别获得更多地支付，但数据显示，在中间层面 - 左右三年进入他们的职业生涯 - 在平均薪酬方面已经超越了女性。在这个阶段，男性平均赚取51,500英镑，而女性赚取48,000英镑。

通过高级 - 或者在职业生涯中持续了四年或更长的人 - 男性每年比女性多约10,000英镑，平均工资为72,000英镑。

技术部门的女性少于男性，妇女与其男性同行之间也有重大的性别支付差距。

虽然在制造商的研究的情况下，这可能意味着女性更早地支付，但在行业中的其他地方的妇女对他们对该部门的贡献显着降低，而且平均而言，科技行业的妇女少于男性少于9％ 。

Claudia Harris，Makers Academy和Careers Enterprise Company的首席执行官主席说：“女性软件工程师知道这是一个伟大的职业生涯。现在我们还有证明它在一开始就相当愤怒 -

但哈里斯还指出，在薪水达到薪水时，可以通过开始完成的策略，更好的人力资源流程，更好的人力资源流程等策略来实现等等，以确保从开始完成平等在其他事情中改变。

许多人认为，报告性别支付差距将有助于将来修复他们，因为它迫使公司拥有，并承担责任，他们对不平等的贡献。

除了这种心态，越来越侧重于创造更加包容的环境，以满足每个人创造更加平衡的工作场所。

例如，据信助长科技薪酬差距的因素之一是产假，因为职业生涯休假可以在返回工作时更加困难。鼓励男人养父患者可以帮助解决这个问题，同时使工作环境更加包容。