O2扩展了资源和支持跨跨员工

移动网络运营商O2推出了一个内部工具包，旨在为Trans Employees Who提供或考虑开始他们的性别过渡旅程，以及他们的经理的指导。

通过LGBTQ +组织StoneWALL和O2自己的内部骄傲网络开发，该工具包是为支持O2为其员工提供更包含的职能工作场所的目标，并在国际恐惧症，转运和白博（Idahobit）的国际日正式推出，17可能。

o2表示，它希望确保其所有经理完全准备好支持转换员工，并帮助建立一个工作环境，因为性别的身份，每个人都感到舒适。

“为了繁荣，企业必须反映社会，在O2，我们致力于通过促进佩戴和包容性的文化来实现这一目标，”O2的首席数字和战略官员表示，执行委员会赞助商纳米Bertram表示。

“引入过渡工具包是对我们的人民的正确事项，并在今年由O2的一系列进步举动中建立，包括延长所有夫妻的有偿亲子休假，无论他们的方向如何。我们知道，我们的人民做正确的事情对于吸引和留住顶级人才至关重要，“Bertram说。

该工具包为经理提供建议，例如跨人民身份的保密和隐私，以及关于正确使用首选的实际指导。它还为O2员工援助帮助热线和StoneWall提供了一些外部资源。

Ilona Smith，TheelWall的客户客户经理表示，一半的跨越人们在恐惧歧视时曾在工作中隐藏着他们的身份。

“发展跨雇员的发展政策是建立一个包容性工作场所的积极步骤，每个人都感到自由，”她说。

Mark Leonard，谁驾驶O2的骄傲网络，补充说：“过渡是一个深刻的个人经历，因此人力资源团队和线路经理准备好赋予他们所需要的支持。

“我很感谢Stonewall，帮助创建我们的过渡工具包，为O2感到骄傲，因为成为一个领先的普通雇主。2019年，没有人应该在工作中独自或不受支持。“