NHS IT工作需要以不同的方式推广

由于国会议员和内部人员，由于政府推动了英国的卫生服务现代化的卫生服务现代化的卫生服务，因此在NHS的情况下，在NHS中吸引和保留了熟练的IT劳动力。

宣布新成立的数字战略单位的领导，昨日（四月4日），卫生秘书哈蒂汉考克谈到了他的意图，使健康服务成为IT专业人士的目的地工作场所。

“如果你是一个创新者，你想为我们的社会服务，我想欢迎您加入NHSX的越来越多的健康技术先驱乐队，他是一项拯救生命的使命，即拯救生命，”汉克说。

在夏季，较宽的招聘锻炼将启动，以支持数字战略单位NHSX的野心。但是，担心卫生服务吸引和留住员工的能力。

本周发布的公元国家合并金融可持续发展委员会的报告强调，人员配置短缺提出了一项重大挑战，不足的迹象发生了很少的迹象。如果有Brexit的工作和居留状态影响，情况可能会更糟。

NHS中有565,082个非临床作用，不包括一般练习，占整个劳动力的45％。它，数字和支持代表了2018年的第二大空缺，只是在护理后。

预计卫生和社会护理部门预计将于7月份回复委员会，以解释NHS工作人员的招聘和保留问题将如何解决并反映在劳动力战略上。

去年夏天，NHS英格兰推出了一个被称为我们是NHS招募更多人进入劳动力的竞选活动。该倡议旨在使健康服务成为技术专业人员的有吸引力的选择，有机会“培养他们的技能和艺术设备”。

据东肯科医院信息总监Marc Farr说，需要转变如何与潜在的候选人“出售”。

“在NHS中有比你想象的更多角色，”他说。“你可能需要指向人们，因为当我20岁时，我会认为这是一个医生和护士工作的地方，也许接待有人。

“我认为年轻人不一定是NHS将在某个地方工作。但是你正在做一些相当的利他主义，因为你正在编写直接帮助患者的东西，你可以在任何地方工作。”

Farr补充说，如果一个专业人员在NHS内有合理的工资乐队，那么支付也可以很好。

“在肯特或西南等地，在NHS工作的人相对良好地支付并具有良好的工作保障，”他说。“我建议考虑这是一个很好的职业生涯，但我不认为年轻人会意识到作为最重要的是，他们脑子的第一件事是往往是外国或相当古老的管理人员的医生。”

Farr说，英国IT专业人士需要表明，为了使用他们的数字技能，他们不一定需要在伦敦启动或数字代理商工作。

“他们可以使用NHS中的所有技能，因为我们可能希望我们的医生通过手机看到患者而不是进入医院，我们可能希望实时预测他们的结果，”他说。

“如果你比较年轻，你就不会意识到NHS中存在这些类型的角色。我认为他们会将其视为这种干燥的公共部门，没有人们在牛仔裤上工作并使用苹果设备做有趣的东西。“

纯粹在网络中纯粹关注它，在Farr表示，在向科技专业人员宣传NHS职业时，由于健康服务的工作包括一系列有趣的项目，包括一系列人工智能，机器学习和大数据。

在他的招聘练习中，董事将宣传他的团队将参与其中的项目，包括使用人工智能（AI）用于癌症检测，以及通过将医院数据与警察数据联系起来，试图减少家庭暴力的工作。

“我将举例说明我们正在做的令人兴奋的研究，并希望鼓励人们考虑加入NHS，”Farr说。

根据IT主任，有趣项目潜在候选人的名单可以参与广泛。作为East Kent的业务规划过程的一部分，Farr的团队目前涉及肯特和卫士的项目，围绕血栓切除术和溶栓等程序进行集中行程。

“我们会在去年看待许多人有多少人的分析，其中有多少人是实际的笔画或描画的模仿，”他说。“基于此，我们可以计划我们需要这些服务以及我们需要的工作人员。这涉及大量的数据分析。“

尽管他所在地区的机会和较低的员工营业额，但招募专业人士的需求很难。他说他有一个“真正的劳动力”，但如果他的一个分析师离开了，那就需要他长达两年的时间来让某人回到那个水平。

为了解决挑战，Farr与当地大学进行了很多工作。他还试图招募人员进入展示，实习和学徒以及全职工作。

“任何我能够让人进去的方式，谁是年轻而明亮的，只是为了尝试消失，这些是我认为我可以在某些时候招募到全职工作的人，”福尔说，在招聘练习中增加了这一点，提高的关键点是专业人士可以在NHS获得更具目的的职业生涯。

“如果选择在NHS内部进行编程或在银行内进行编程，那么为NHS工作就会对很多人觉得更加满足。”