D + 1如何在海湾保持工资单

作为一种快速增长的食品和饮料（F＆B）在一年内扩大到亚洲的90家商业，新加坡的D + 1位面临着管理薪资的越来越多的多品牌，如yolébrozen酸奶和塔帕斯俱乐部，每个都有自己的工资单数据库，必须每个月调和。

它没有帮助财务团队必须手动对工资流程进行数据进入工作，包括数据提取，这是公司迅速扩张时耗时和易于错误。添加到复杂性是工人可以在多个地点工作的多个品牌。

“这是非常困难的 - 和手动 - 合并不同数据库中持有的数据，并结合为每位员工工作的时间，”D + 1的首席财务官IñakidoLazabal表示，使用人力资源（HR）软件从圣人。“我们正在考虑升级我们的SAGE系统，但它很贵，对我们没有太多选择。”

2018年初，D + 1在接收到在以前的工作中使用该软件的员工和作业候选人的建议后，将开关翻转了Unit4的ProSoft HR管理系统。托管在Amazon Web服务上，系统在单个数据库上运行，使得重新核拨款更容易。

“我们曾经花五天过五天来处理工资单，但现在我们花了一天时间去做，”Olazabal说。“我们也能够避免导致错过的付款的人类错误，”他补充道。

D + 1自从SAGE系统从SAGE系统移至沃斯申请，并实施该项目在与公司合作的Unit4的顾问的帮助下大约需要三个月，以定制薪资报告并将其数据库巩固到一个系统中。

在迁移过程中，D + 1面临的关键挑战与其决定继续使用员工（如生物识别读者）以录制其出价以避免额外成本而恢复其出席的决定。

Olazabal表示，这使项目复杂化并在实施期间提出了挑战 - 尽管ProSoft最终使用集成电路接口与D + 1硬件集成。

Olazabal表示，到目前为止，员工已经受到员工的员工易于使用的软件界面，这是员工的员工。“我们的人民对系统非常满意，培训很简单，很容易理解，”他补充道。

虽然ProSoft带来了招聘，评估和培训管理功能，但D + 1还没有实施。Olazabal表示，今年晚些时候会这样做，因为它仍然在微调其现有的实现中，例如改善工资报告以包括更多粒度的数据点。

就安全性而言，员工数据托管在云上是D + 1的问题。Unit4表示，它已达到ISO 9001和ISO 27001认证，以获得最大的数据保护，机密性和连续性保证。

认证包括托管数据的技术，流程和场所，因此Unit4可以确保员工，工资单和其他敏感数据被固定和加密。