技术中的一半女性表示多样性不是公司优先事项

根据研究，技术部门的近一半的女性表示，他们的公司并没有优先考虑。

Booking.com的一项研究发现，技术部门的48％的妇女表示，他们的公司并不是性别普遍性的核心业务焦点。

虽然52％的科技妇女表示，公司的性别普遍性是一个优先事项，但许多人也表示更多需要一旦开始技术职业并鼓励他人进入Tech Career一旦培养女性。

Booking.com首席执行官的吉利亚·丹·佳尔斯（Ceo）表示，专注于科技公司的性别普遍性，也将使公司进入更大的人才库，有可能鼓励更多女性进入技术。

“在技术中推动更大的性别普遍性是揭开了未开发的人才，因为它是关于支持我们在我们的部门的技能，知识和专业知识的支持，”她说。“多样化人才 - 拥有经验，背景和职业道路的各个方面 - 需要成为心态。”

虽然许多人同意更有佩戴的劳动力贡献更成功的业务，但科技部门的妇女承认了技术劳动力缺乏普及，这是他们早期职业生涯的威慑。

近90％的科技妇女表示，增加该部门的性别普及将有助于通过分享不同的观点，背景和经验，为已经弥补了大部分技术角色的人来说，有助于创新。

在某些情况下，由于妇女可能无法以与男性的比例达到C-Suite的情况，妇女从事工作场所休息可以促成性别工资差距 - 有些公司正在努力帮助那些采取的妇女从工作中断有更容易在适当的水平重新进入工作场所的时间。

大约60％的科技妇女担任职业生涯休息并返回行业表示，从工作中休息会对他们的职业发展产生负面影响。

三位在职业突破的技术中有三位妇女表示，他们认为他们在工作中的贡献不那么重视 - Booking.com声称需要更加焦点，以便培训和支持那些休息下班的人，以及改善公司的包容。

超过30％的妇女在休息后返回行业后，常规机会获得新技能和培训的机会是“必不可少的”在该部门的成功上，而64％的人表示“重新划分”的机会帮助他们克服消极的机会影响返回工作的信心。

超过90％的科技女性表示，包容性文化和更大的灵活性会使所有员工有益，而不仅仅是妇女。

许多女性现在表示他们会向其他人推荐技术职业，而且预订新闻中的88％的妇女在科技上表示，提高技术劳动力的性别代表性会提高品牌声誉，而84％的性别均衡将增加一般的性别平衡信任技术公司。

Booking.com试图在过去几年中专注于Tech的女性，运行年度技术的Playmaker奖，使该部门的女性榜样更加明显，并庆祝他们的成就。