TLA呼吁科技行业租用2023年的一百万个技术人员

技术伦敦倡导者（TLA）已通过2023年鼓励员工百万人促进员工百万人来结束数字技能差距。

作为竞选活动的一部分，6,000强的行业网络突出了需要采取的行动来提高技术的性别平衡，提高技术，更好地利用毕业生，为技术工人提供更好的签证制度。

通过结合这些努力，TLA声称技术行业可以将10,000人带入每个月的技术相关角色，因此到2023年实现了一百万的目标。

“将更多的女性带入科技公司将对伦敦的技术就业景观的规模产生巨大影响，”创始人Russ Shaw称。

科技国家的数据建议英国科技公司目前在数字工作中雇用了318,480人，但德国PS州单独在伦敦有48,297个技术职位空缺，TLA突出了许多群体，如女士，少数民族，残疾人，残疾人，民间少数民族和LGBTQ +社区在科技产业之间很少又一次。

已经证明，有佩戴团队可以使公司更具创新和生产力，但技术行业仍然缺乏少数群体，尽管措施试图解决问题。

虽然51％的伦敦人口是女性，但伦敦的17％的技术角色被妇女填补，而TLA的曙光声称鼓励妇女和其他经验位置的群体是填补技术技能差距最有效的方法。

伦敦被称为英国许多技术初创公司的集线器，所以应该充满才能，但女性成立的初创公司往往会努力寻找资金。

TLA建议增加女性成立企业的资金，以提高城市的技术部门的普遍性，建议鼓励妇女加入投资公司，以推动对女性领导公司的资金可能性。

Linda Aiello在Salesforce国际员工成功的高级副总裁，表示，通过拟合人才创造的团队的“认知普遍性”将有助于公司更好地反映客户，并考虑到技术产业的普遍性不仅成为“越来越重要的“对于产品设计，但应在公司各级考虑。

“技术部门，就像几乎所有其他行业一样，面临普遍性的差距，”她说。“这是所有组织和所有部门都有一个感受到的问题，它过于性别和争夺宗教，性和社会经济背景的许多线程 - 每一个都有助于一个团队的认知普遍性。”

为了提高技术角色的普及，TLA声称支持普遍的配额，特别是高级领导角色，许多组织缩短的地方。

它还表示，私营部门应该更多地支持鼓励杀戮史的倡议，例如英国黑色技术。

富士通的员工经验，普遍存在和包容性埃米亚，萨拉凯勒表示，增加技术产业的普及将有助于保持伦敦科技景观竞争和创新性。

“随着技能差距，每年都有数十亿美元，需要采取更多需要做的是吸引佩戴人才进入技术角色，”她说。“候选人短缺部分是由于缺乏对存在的机会的认识，以及某些群体等妇女或LGBT +杀戮的不准确的感知不属于技术部门。”

在英国以外的英国填补了英国的地平线和大量技术角色，最近强调创建家庭成长的人才来填补这一差距，并提出了伦敦的TLA目前不是开发足够的技术人才来填补空置角色的数量。

许多人也声称毕业生，即使是那些具有相关技术科目的毕业生，也没有将直接走向工作所需的技术技能，所以TLA建议所有大学毕业生应该给予一周的编码教育，以确保他们有基本水平数字技能，为工作场所做好准备。

它还建议做更多的是为了确保技术人才被伦敦吸引，包括增加技术公司可以通过专用签证获得技术人才的方式。

政府已答应为企业家介绍一个创业签证，TLA说是一个“朝着正确的方向迈进的一步”，但是应该审查第2层签证上限，以确保有才能的人不必要地转过身来。

作为鼓励佩戴技术部门的运动的一部分，TLA宣布首次在技术中的25个年轻人和鼓舞人心领导人的年度清单。

该名单在技术产业中的年轻领导人下，由25岁以下的技术行业的年轻领导者通过创建初创公司来改变英国的数字景观，创建应用程序或在慈善部门使用数字来实现差异。

“年轻，才华横溢的科技创始人和企业家是科技巨头的首席执行官，将占据我们的明天，”据说的肖。“只有我们唯一的冠军年轻领导人早期，支持他们的旅程，支持他们的聪明才智并确保他们发展到他们的全部潜力。

“鉴于我们在英国面临的人才短缺，培养我们最聪明的思想必须是一个优先事项，是必要的 - 他们是将在数字时代的英国成功定义英国的成功。”