近40％的IT专业人士表示，公司不是解决多样性

电脑每周发现，近40％的IT专业人士表示，公司目前尚未解决任何普遍性问题。

2018年度计算机每周薪酬调查，读者在英国和爱尔兰的读者关于他们在技术部门的职业生涯，发现37％的受访者不知道目前在其组织中讨论的任何普遍主题。

出于所解决的普遍主题，围绕公司的性别平等差距谈判是最受欢迎的，其次是种族和年龄。

总体而言，40％的公司认为他们有计划到位，以帮助改善其汇款中男女的平衡。

更大的组织更有可能解决与普遍性有关的主题，其中47％的企业在1000多名员工的同意或强烈同意他们有计划到位，以帮助改善其组织的性别平衡。

许多行业专家认为，如果技术行业的普遍性差距结束，技术行业的技能差距也将开始关闭。

几乎60％的人回答调查认为，招募更多女性进入技术产业的人员可以帮助关闭长期的IT技能差距。

这尤其如此较少超过100名员工的较少的企业，其中62％同意或强烈同意行业中的更多妇女将有助于关闭技能差距，以及执行副主席高级副总裁的77％的人总统，副总统或副总统在所有商业规模中担任副主席。

网络安全是一个专家认为女性是“未开发的资源”，并鼓励更多女性进入专业人员可以努力关闭技能差距。

要开始关闭技术行业的普遍性差距，各级组织的人认为，主要在组织中的较高职位的人应该尽力帮助和支持女性进入行业并升起排名。

从那些作为计算机每周调查一部分的人中，57％同意男子应该更加参与试图帮助妇女进入技术产业，而不是一名执行副总统，高级副总统，副主席的单一被告人总统或副总裁角色职位发言不同意。

但各级组织中的大多数人都认为，妇女对其组织的男性有类似的机会，以及57％的妇女作为调查的一部分商定。

近60％的受访者认为，平等地支付具有相同资格水平的男人和妇女。

但之前已被发现，在英国技术行业中，妇女可以预期平均赚取9％的男性同行。在计算机每周的2017年薪资调查中，发现技术行业的女性比其男性同行少，无论他们所在的角色还是他们有多少经验。

一些女性表示，他们想搬到一个更大的公司，而其他人则表示他们希望继续他们目前的角色，而是赚更多的钱。

平均而言，计算机每周调查发现IT团队由20％的女性组成。小型企业总体上的比例最高，34％的小企业称，女性占其IT团队的40％或更多。

但是，对计算机每周调查的妇女的数量连续第三年下降 - 从2016年的18％到2017年的17％，到2018年的14％。

虽然许多人声称技术行业的女性人数在20世纪80年代更高，但近年来也不能说，许多倡议都存在鼓励所有年龄段的女性进入技术产业来解决这一衰落。