咨询警告，英国劳动力市场可能受到IR35改革的私营部门推出的伤害

促进私营部门的避税改革妨碍了英国IT劳动力灵活性的私营部门的风险，承包商的研究提出。

税务咨询服务询问了2,000名承包商，其中包括813人在其中工作，如果政府选择通过在私营部门的合规强制性的强制性提出公共部门IR35改革，他们将如何回应。

正如以前通过计算机每周报告的，政府磋商会在2018年5月开始延长改革，聘请聘请聘请私营部门不遵守额外费用约为每年700亿英镑约为700亿英镑。

咨询的调查结果将于今年晚些时候发布，如果政府决定向前推出私营部门的变更，则可能的企业将不得不承担确定他们所聘用的承包商的税收状况的责任。

目前，如果他们为私营部门业务所做的工作意味着他们应该以与受薪员工（IR35内）或非薪资工人（IR35之外）相同的方式征税，因此承包商是自我宣布的。

IFIR35私营部门的改革被晋义，承包商调查中的94％的参与者表示，他们将避免“内部IR35”合同，25％的人声称他们永远不会接受所宣传的立场。

在类似的静脉中，23％的人表示，如果政府决定的私营部门改革应该追求，他们将完全退出契约。

Dave Chaplin，CensoRcalculator的首席执行官和创始人表示，民意调查结果表明，向私营部门推出改革可能会导致技能短缺后面沿着该线路。

“随着我们的调查表明，单独将新税的扩大威胁要剥夺英国劳动力市场的大部分灵活性，并且它将在货币术语以及人才和技能方面造成他们的价格，并与94％的承包商避开了“IR35”的工作，“他说。

“如果政府选择向私营部门推出新的薪资税，我们的研究结果会绘制即将到来的事情的图片。它将对英国PLC和英国经济总体造成破坏性。“

有些受访者表示，如果他们为他们愿意的组织愿意成名（73％）或向他们提供与受薪雇员（94％）的情况，他们愿意接受IR35参与。

在后一点上，89％表示，他们不会厌恶采取法律行动，以确保同样的就业权利 - 如病假薪酬，产假和纪律保护 - 作为全职，合同员工。

“薪酬税收规则可能不要求公司授予裁决工人的权利，[但]承包商愿意采取措施，确保持有税收的”雇用“，导致潜在的昂贵法律Chaplin说，对英国PLC的影响更加损害了更多的破坏性影响。