BT关闭伦敦总部并削减13,000个工作岗位

由于英国的现任电信运营商在主要战略更新中，由于英国的现任电信运营商在主要战略更新中，旨在迁出其全球伦敦中部总部，并将其全球头寸减少约12％，或13,000人。

该公司表示，它将重点关注“大约30个现代战略遗址，以创造更加合作，开放和以客户为中心的工作文化”。

首席执行官Gavin Patterson强调，BT将维持某种形式的伦敦总部，并正在寻找处置ST Paul网站的选择。这座位于1985年完成的10层高的BT中心位于前邮局（GPO）的前电讯报办事处的网站，也是Marconi首次公开证明1890年代无线传输的位置。自1870年代以来，它以某种形式是BT及其前辈的家。

预计裁员主要是在BT的后台和中间管理角色袭击，其中大约三分之二是预计在英国。随着BT寻求招募数千名新型前线工程师的OpenReach，其准无关的宽带网络基础设施业务，裁员将部分重新平衡。

该公司仍然从意大利服务业务腐败丑闻的影响速度延续，此前曾宣布从其陷入困境的全球服务单位损失了4,000个职位 - 这是BT一直处于痛苦，以表格描绘为过渡的真正一部分根据PATERSON的说法，一个“更集中的数字业务”。

Philippa Childs，Troper Union ProSpect国家秘书代表了许多BT的英国工人，表示，削减的规模大于宣布前的拨款。

她将其描述为“潜在的经理和专业人士的毁灭性打击”。

“普遍审查了普通的前景，普遍审查，普遍审查了组织变化，包括重组和重组的影响，尤其令人失望。”弟弟说，这一数字听起来不切实际。

“所有级别的BT工作人员不知疲倦地为客户提供了一流的服务。BT提议削减的许多角色都是高技能的专业人才，并且该专业知识的损失可能会影响BT的研究和创新能力。我们也担心切割如此大量的角色将不可避免地影响那些留在BT的人，并且可能导致工作被推到较低等级的员工。“

与此同时，帕特森表示，BT是“独特定位的”，以引领融合的连接和服务，向前发展。

“这种力量的职位将使我们能够建立上次财政年度的纪律交付和减少，我们在符合我们的财务和业务承诺的一段时间内，同时解决了许多不确定性，”他说。

“我非常兴奋地提供BT的下一阶段的转变，并建立了将支持我实现这些目标的团队。”

与此同时，BT计划借此机会对其运营模式进行重大变化。将其领导层简化为更少，更大，更负责任的角色将采取措施;简化其流程并引入更多自动化以提高生产率;加速全球服务的转型;并从购买战略采购中，巩固其当前18,000个供应商的花费。

该公司将该公告与2018年3月31日达到2018年3月31日，收入下降3％至5.97亿英镑 - 全年跌至23.72亿英镑 - 税前利润本季度上涨98％至872米 - 全年增长11％至2.62亿英镑。