AWS在2018年期间提高欧洲10万人的云技能

亚马逊网络服务（AWS）致力于在2018年云中培训欧洲跨越欧洲的10万人，以帮助降低公共部门和商业企业的数字转型障碍。

云服务巨头在全球公共部门的云服务副总统特雷萨卡尔森举行的布鲁塞尔（Teresa Carlson）描述了云技能差距作为全球组织的创新的主要障碍。

“技能差距很大，它不仅仅是在欧洲，而是在世界各地。[这是]因为该技术发生了变化，并且需要教授的课程和对这方面的理解这么快，“卡尔森在AWS公共部门峰会的开幕式击打期间告诉与会者。

“在这里，在欧洲，需要35万个ICT专家，我们需要帮助填补这些工作技能，并迅速地填补这项工作技能。

作为世界上最大的云提供商，卡尔森表示，AWS意识到确保其客户可以通过支持其云计划所需的技能和经验来融资，这是通过若干计划的推出所做的技能和经验。

其中包括2017年1月推出的RE：开始计划，以帮助学校儿童，年轻人和前军事人员在云技术技能中发展，卡尔森宣称到目前为止，参与者的68％已习惯于确保在职培训然后。

它还经营AWS学院，帮助大学和企业培训他们的员工在使用云中，同时，AWS教育倡议，为大学和中学提供了AWS学分和课程资源，帮助他们教学的学生云。

“我们在世界各地有数以千计的大学利用[这些程序]，我们真的看到了所有这些的结果，”卡尔森说。

为了利用它声称与这些方案有关的成功，该公司现在正在制定自己的目标，以提高整个大陆的云技能的可用性。

“我们正在致力于通过确保我们在2018年达到欧洲的100,000次辛辛格，通过这些方案达到欧洲的辛辛，”卡尔森说：“Carlson说：”我们正在努力通过这些计划达到100,000次辛辛基。“

每周在AWS公共部门峰会上发表谈话，卡尔森表示，由于如何依赖于遗留系统，因此拥有云技能的采购员工是一个真正的挑战。

“他们有这些旧的COBOL系统[和] IBM大型机，他们是他们正在使用大多数预算的关键措施 - 而且他们是超额付款，因为他们必须保持旧技能雇用，”她说。

“他们陷入了这些旧技能的地方，所以这就像我们如何带来新人，以及我们如何让这些人重新获得？[客户]我们总是被告知的两种类型或三件事之一，“帮助我获得所需的技能”，“她补充道。

当组织带来具有云技能的人时，卡尔森表示经验表明他们的存在可能对组织的其余部分有积极的。

“[组织]说他们雇用新技术工人并将他们放在工作中，他们在他们使用云或新技术做新事物的地方，他们很高兴，他们喜欢这项工作，它帮助他们招募他人，”她添加。

除了招聘承诺外，AWS还将峰会宣布扩大其努力，以便通过其EDSTART计划在其云中建立产品和服务的更多教育初创公司。

该倡议于2017年在美国推出，目前正在向欧洲，中东和非洲（EMEA）的组织开放，旨在为他们提供一系列支持，以发展其业务。