下岗IT工人争夺加州大学外包

Audrey Hatten-Milholin曾在旧金山加州大学工作了17年。但是，2月，她在IT部门的工作作为一个系统建筑师将被印度的工人接管。

更糟糕的是，已经要求哈丁米尔霍林培训她的替代品。

“这太糟糕了。真的很可怕，“她周二说。“你想对人体重态度。但另一方面，我很漂亮地挑剔，我必须这样做。“

Hatten-Milholin在周二举行了一场集会的大约80名下岗职工之一，呼吁结束大学的外包计划。IT部门工人，包括常任工作人员和合同雇员，将由印度的IT服务公司的工人取代，称为HCL。

超过十几个受影响的工人及其支持者参加了UCSFBenioff儿童医院以外的集会。他们携带了读，“美国工人，而不是外国劳动力”和“保护我们的私人数据”的迹象。

“我们需要站起来。足够就足够了，“Kurt Ho说，另一个被解雇的IT工人。

研究IT外包的专家表示，UCSF案例是一个罕见的情况，但可以影响在高等教育中的IT实践。

“许多其他大学的CIO正在关注（加利福尼亚大学）案件中的事情，”研究移民和离岸外包政策的教授Ron Hira说。他说，如果公众或政治家没有被公众或政治家削减决定，可以决定其他大学可以决定做法是可接受的。

“我从来没有听说过大学工人被迫训练替代品的情况，”希拉说。

UCSF表示，外包将帮助它节省超过3000万多年。学校与三家外部供应商合同，包括HCL，硅谷网络安全公司Fireeye和戴尔，以支持其IT服务。

“绝大多数UCSF的IT服务将留在家里，”大学在集会之后的一份声明中说。它表示，IT部门编号约为565名员工。“UCSF遵循了所有适用的法律和UC策略，确定重组其IT服务/运营的一小部分。”

UCSF IT工人周二举行了一枚集会

大学还表示，外部承包商将改善其IT服务。正在下岗的工人们认为这么认为。何何于57岁，他一直培养了20多岁的印度工人，远离佩戴员工UCSF的转变。

“现在我们将被一个非常年轻，缺乏经验的劳动力从世界的一部分取代，”他说。“我认为这不是正确的。”

上周二集会的工人也关注联邦H-1B签证计划。据称，公司一直在计划中使用漏洞，以将外国工人替换公民。

“很多人认为工作正在海外送货，但外包正在美国在美国的国家发生，”另一名布局工人43岁的Vinny Tateo说。他说，他很难找到一份新工作。

UCSF表示，它与加州其他大学校园合作，为受影响的员工找到工作。学校还表示，它没有计划使用H-1B签证计划带来外国工人。但是，由于裁员成为公众，大学已经发布了劳动条件应用通知，当被安置为H-1B工人时，法律要求。

一些下岗工人计划通过法律渠道挑战他们的解雇。大约10名工人正在向加利福尼亚州公平住房和就业部提出正式投诉。他们声称外包是歧视性的，因为它取代了一个全印度员工的佩戴劳动力。

IT在加州其他大学校区的IT工人也担心未来的外包。加入周二的集会是35岁的Ryan Detert，这是加利福尼亚大学IT部门的程序员，戴维斯。

“如果UCSF认为这对他们有价值，那么这可能很容易传播到其他校园里，”他说。