英国的优步司机是员工，法院规则

优步应该在U.K.作为员工，从他们可以从他们可以工作的那一刻向往的员工将其支付至少最低工资，直到他们退出并为他们提供有付费的时间，伦敦就业法庭裁定。

司机和优步必须向法官提出建议，他们将如何遵守初步听证会遵守裁决。

他们同意的是对优步和企业的后果在U.K中。它可以推动成本，提高优步的激励，开发自己的自行车。

世界各地的司机和其他按需工人发现，选择由优步和类似公司吹捧的工作时间的灵活性，以及​​像它一样的公司具有很高的成本：在其他工作中缺乏常见的其他利益。

对于伦敦案件中的两项测试索赔人，前优步司机Yaslam Aslam Aslam Aslam和James Farral包括休假或疾病的缺失的福利，以及在未来的时期内的期间保证最低每小时收入尚未提供有偿工作。

法官发现优步的定价控制，司机所采取的路线，以及有关乘客的关键信息使其成为雇主。

“我们对所谓的驾驶/乘客合同是一种纯粹的小说，就业法官写道，这是一个纯粹的小说与各方之间的真正交易和关系有关。

优步的一部分声称，合同关系是驾驶员和乘客在由优步准备的文件围绕的文件之间，这使得司机发出的发票出现给乘客。法庭发现这些是无所事事。

这些文件没有关于乘客的信息，而不是他们的名字，从未见过乘客。结果，他们可以“不符合发票的普通功能，即提供给客户的正式付款请求，”法官写道。

关于工作时间，法官发现，随身携带乘客是公司提供的服务司机的关键部分，他们应该为这项服务赔偿。工作时间应该从司机到达其商定的运作领域并登录到优步应用程序的那一刻，继续，直到他们离开领土或退出，无论他们是否正在携带乘客。

该裁决将挤压优步的能力占用25％的票价，同时仍然以足够低的价格提供骑行，以吸引乘客。