执行面试：antonio neri，hpe

“令人难以置信的荣幸能够实现这一梦幻般的公司 - 在过去的22年里，我在这家公司中长大，”HPE的总统和下一步首席执行官Antonio Neri说。

在HPE在马德里的HPE探索期间接受计算机的采访时，德尼将在2018年接任作为HPE的首席执行官，他说他使用像发现的活动与客户交谈。

自宣布他的新角色以来，Neri表示他已经谈过了50多名客户。“我在第一天直接谈到了50日，”他说。“我刚伸出援手。他们中的大多数我都直接知道，我告诉他们我很高兴继续与他们一起工作。他们欣赏这一点。个人触感取得了巨大的差异。这是我从meg中学到的东西。我与客户和合作伙伴共度时光，也有一些投资者。“

在探索会议期间，HPE高管经常在“更相关”一词中删除，以描述公司对其客户和合作伙伴的承诺。

当被问到HPE是什么意思是“更相关”时，Neri说：“相关的是关于客户有企业问题的时候，他们首先向您带到可信赖的顾问，他们知道您有解决他们正在寻找的结果。对我来说，客户应该考虑的第一件事是他是他们可信赖的顾问的惠普企业。“

为实现这一目标，Neri认为公司需要确保它具有强大的品牌，创新，并拥有最佳的人。

它是HPE的雄心壮志，让自己在混合的核心。neri说：“我们相信世界将是混合的。客户希望以简单的方式利用它。我们将使CIO成为未来的服务经纪人。“

HPE接下来是惠特曼领导的多年路线图，重新定位公司，重新聚焦其围绕混合云，边缘计算和数字转型服务的产品策略，重新设计的HPE的后端操作，以支持与客户和合作伙伴合作的新方法。Neri说，HPE是其下一个战略转变公司的“完整执行模式”。

“HPE接下来将成为我们DNA的一部分，”他补充道。“今天我们有一个雨伞程序，但现实是我们正在塑造公司的文化。改变将是我们推动我们业务的方式以及我们组织自己的方式。“

据Neri说：雇员可能担心因惠特曼转变的HPE发生的工作而造成巨大的破坏，因此：“在IT行业中，改变是恒定的。改变是我们的一部分。这是在行业中的最佳时机，因为你可以成为改变的一部分，并且是改变的一种变形。在HPE上班的人想要做出贡献。只要我们创造一个人们可以成长的环境，他们就会没事。“

在惠特曼在2011年加入惠普之前，大多数来自导演级别的人和上面的人都聘请了外部。neri说：“今天，65％的帖子内部填写。我是一个例子，是我们想要建立的文化。“

他补充说：“我是有人有机会在公司成长的人的典范。”Neri于22年前开始于惠普作为阿姆斯特丹的客户服务工程师，直接支持客户。“我从未失去过北方明星，”他说。“我的北极星是顾客，我有机会在公司中工作，最终会成为首席执行官。”

当那些年前在惠普的客户技术人员工作的年轻人面谈时，面试官可能会向他询问他的职业抱负。“我肯定永远不会梦想成为公司的首席执行官，但我有很大的抱负，”他回忆道。“当时，我可能对这份工作有点过度合格。我喜欢加入公司的机会，它一直是一种迅速的进展。随着HPE的人们知道，我从未申请首席执行官的工作。董事会让我成为Meg的继任者。你必须渴望做大事。“

Neri说：“到底，真正突出的是公司的文化。这不仅仅是领导者。我认为Satya Nadella在微软做得很棒。他去了公司的核心，改变了事情的完成方式。梅格和我一直经历转换HPE的旅程。文化是如此重要。这是一项团队运动。“

Neri致力于HPE的后端现代化，这是公司的下一个与客户更相关的策略的一个重要方面。

“我们的系统专为一家更像超市的公司而不是技术空间的公司，”他说。“当你这样做时，你就无法满足每个人的需求。现在我们有机会定制流程和系统，使其与我们在HPE所做的事情相关。我们将推动更多基于消费的模型。实现这一过程中的流程与处理订单，构建并运输它非常不同。这是客户的不同经验。“

Neri希望将HPE的后端业务流程结束到结束，然后选择适当的平台以运行新的客户参与形式。他声称在HPE上了解每一个系统。“我在打印机业务，PC业务，服务器业务和基础架构业务中工作，”他说。“所以我知道所有的缺陷。”

brexit问题

“我很抱歉你们，”Neri说，当被问到Brexit时。HPE在英国拥有一系列主要足迹，包括惠里斯托尔惠普实验室形式的世界一流的研究设施，并与几所大学密切合作。“英国将继续成为我们一个重要的市场，”他说。“Brexit的现实对英国经济产生了影响。但我们致力于该国，我们将帮助英国客户转变并处理Brexit的影响，我认为随着时间的推移将是显着的。“

他铭记的新系统的关键要求之一是建立一组核心数据。“所有来自Compaq和Digital对EDS的收购都带来了复杂性，”他说。“我没有一个顾客的客户。我现在将首先使用一套干净的主数据和一个全球ERP系统，因此我可以照顾产品，解决方案和服务，并拥有一个电子商务平台，坐在其中的顶部。“

在接下来的几年里，随着它被取代的，Neri希望HPE能够更快地执行其战略。最终结果将是客户的单一视图，这将塑造HPE的文化并支持其合作伙伴，他是谁通过以无法做到的方式工作来补充公司。