针对女性创始人的共同工作空间在伦敦开放

专注于迎合女性创始人的共同工作空间在伦敦开设，旨在为女企业家创造一个舒适的环境。

盛开的盛开，工作空间和成员俱乐部是由陆丽，创始人兼首席执行官创建的，作为一名加速器，以帮助女性创业公司在早期阶段。

虽然空间是用女性设计的，但它不是女性。李鹏表示，目的是为每个人创造一个开放和包容的空间。

“绽放”愿景作为伦敦的第一个以女性为重点的商业俱乐部，是为创造者创造一个鼓舞人心的环境，为创始人营业，营业，“她说。“我们提供正确的环境和访问佩戴社区，使我们的成员能够专注于工作，生活和成功，同时提供避难所。”

超过一半的女性在技术中的工作中不那么吸引，比男人在技术产业中的许多女性创始人，特别是在硅谷，在他们启动的早期阶段时，在行业文化中挣扎着。李先生表示，这种男性LED文化通常源于“由家伙创造的行业”。

技术行业的文化逐渐转移，但有些公司仍然缺乏包容性，灵活的文化。

盛开的旨在提供灵活性和社区文化，以及符合女性创始人经常在工作区寻找的东西的舒适度。

Blooms成员可以访问导师，活动和网络的机会，通过设施，包括酒店内的托蕾尼和24小时访问，包括周末。

李说：“约有80％的女性在他们的生活中成为母亲。这是对我们的工作生活的严重破坏，基础设施并没有真正为此为此。“

造粒综合征，一个用于描述无法接受自己能力的完成的历史术语通常与IT行业中的女性有关 - 许多女性创始人都描述了他们努力将其单独工作的困难是企业家，李承认她在两年半前开始她的业务时感到觉得。

“我沿着我的创业旅程实现了，非常孤独，很难，很多女人正在努力自己，”她说。

盛开的成员资格将通过基于信用证的系统提供，并在12天开始，可以在12个月内使用。

“我们想创造一个女性创始人友好的环境，但对每个人都开放，”李说。“我们从投资者，专家和其他导师获得了奇妙的支持，以帮助我们不断增长的社区，我们对我们的会员资格看了一个真正的胃口。”

女性启动创始人通常会发现难以筹集资金，因此盛开的创始人还宣布它将推出一个数字平台，以连接创始人和投资者，以及来自不同专业领域的专家和导师。

Alex Depledge，Blooms和Buildpath.com的创始人兼首席执行官的导师表示，虽然在媒体上有许多#modoo故事，但围绕着“弱势群体的女性受到强大的职位的弱势职位”，她没有经历过这个问题她自己，因为她与女性联合创始人合作。

Deplede鼓励其他女性创始人“找到你的部落”，因为它很难单独驾驭企业家精神 - 盛开的东西可以帮助。

“除非我们有一个呼唤我们自己的空间，我们可以在那里互相联系并与人相遇，我们不会成功，”她说。

许多人已声称，对于女性在科技产业中获得平价，他们不仅必须获得制定决策的组织顶级的男人的支持，但需要采取“支付前瞻性文化”并相互支持。

撤军敦促：“当你爬上那个梯子时，你必须转过身来伸出​​一只手，把那些拉到你身后。”..................................................................................................................