谷歌在年龄偏见案件的审查对'googleyness'感兴趣

周三，针对谷歌的年龄歧视诉讼是由联邦法院法官在圣何塞批准的“集体行动”。该决定意味着自2014年8月以来，某些类型的软件工程师，40岁或以上，他被拒绝在谷歌上就业机会，而在接受人的采访后，将能够加入诉讼。

成千上万的其他可能有资格。

但这不仅仅是普通的法院裁决。Beth Labson Freeman的法官可能会被记住为其开幕判决的巧妙蓬勃发展，并且似乎正在送往硅谷的挑战。

“年龄是如何变成一个”的歌剧？“弗里曼在一个17页决定的开始时写道，该决定旨在调查谷歌的招聘实践和企业文化。

该决定通过批准“集体行动” - 一种阶级行动 - 允许一定类别的谷歌求职者加入诉讼。将努力联系受影响的人。

这项诉讼是由两名职位申请人带来的，这是40岁以上的，涉嫌对谷歌的年龄歧视。一个原告，一个程序员，一个程序员，谷歌在四个独立的场合采访，包括在内的面试，并每次被拒绝。第二次原告罗伯特·赫斯（Robert Heath）接受了电话采访，但不亲自接受。

法官限制了有接入人员采访的人的课程，这意味着只有电话面试的求职者可以“T加入课程。

原告相信成千上万的人可能有资格加入这一诉讼。

谷歌在电子邮件中回复了法院的决定：“我们相信这里的指控没有价值，我们将继续大力捍卫我们的立场。发言人写道，我们对任何非法基础的歧视政策有着强烈的政策。

“任何适合班级定义的人都可以选择加入课程，”丹尼尔低，原告是华盛顿的律师。“对于那些亲自接受谷歌的人进行了用于软件工程师，网站可靠性工程师或系统工程师职位的人，他们在40岁或以上，并在2014年8月28日或之后收到通知，他们被拒绝就业，他们将拥有有机会加入对谷歌的集体行动。“

原告正在与谷歌进行谈判，获取适合班级的人的电子邮件地址。谷歌并不是招聘申请人的出生日期，所以其他公司的大学毕业年度和就业日期将被用作年龄的Tipoff。

“我们鼓励任何收到通知的人加入课程，以帮助捍卫受年龄歧视的人的权利，”低说。

低说明案例可能对硅谷以及谷歌具有重要性。

“这是案件前进的重要一步，并让我们寻求比辛勤行动更广泛的救济，并且它将案件对谷歌和技术行业的年龄歧视产生更大的威慑作用，如果它是成功，“低说。

在她的裁决中，弗里曼的重量归咎于她是年龄歧视的受害者。Fillekes使“大量指控”写了法官，“推定的课程成员在一起是单一决定，政策或计划的受害者。”

该诉讼要求谷歌的中位年龄是29岁，根据PayScale收集的数据，该法官在裁决中引用。

“Fillekes也讲述了自己的经验。除此之外，Fillekes描述了谷歌招聘人员的指示，以“把她的毕业日期放在她的简历上”所以面试官[可以]看看[她是]多大年纪和对她多年经验的各种担忧，“法官写道。

法官表示，谷歌的平等就业机会（EEO）陈述不足以保护它。

“拥有这样的政策并不一定掩护一家来自歧视诉讼的公司，特别是根据这里提出的证据和指控，”弗里曼写道，弗里曼表示，最重要的话，如果不是所有公司，“都是反歧视法的良好并努力确保他们的书面政策遵守反歧视法律。“

该决定并不意味着谷歌将失去这种情况。法官表示，来自雇主的证据“在认证过程的第一阶段不是杰出，这仅仅是关于通知是否应向潜在索赔人传播。”

谷歌，在早期的法院申请中，捍卫自己。它说，Fillekes由Google招聘了4次，2007年，2010年，2011年和2013年，并进行了接受的访谈。为什么“废物谷歌员工”时间“为”五六届现场面试，只能在年龄的基础上拒绝候选人“，”公司在其申请中询问。

“Googleyness”是谷歌求职者可能熟悉的术语。该公司在其网站上解释了它，以这种方式：“Googleyness：分享你如何在一支球队上工作，你如何帮助他人，如何导航歧义，以及你如何推动自己在舒适区之外长大。“