中东企业必须专注于IT培训，雇用更多妇女以保持竞争力

计算机每周调查发现，如果他们不会增加IT培训投资并招募更多女性，中东的公司在其他地区可能会落后于其他地区的同龄人。

2017年计算机每周薪酬调查发现，中东公司也面临妥善要求的挑战，员工在需求量很高。

该地区650项IT专业人员调查强调缺乏雇主提供的培训作为员工的问题。超过63％的受访者表示，他们并没有认为他们从雇主获得足够的培训和近四分之三（73％）表示，缺乏培训正在阻碍他们的职业发展。

Gareth El Mettouri，罗伯特半阿联酋招聘公司招聘公司副主任，该公司认为希望保持竞争力的公司必须关注他们的培训和招聘战略。

“科技已成为开展业务的基本一部分，因此每个企业都需要确保它具有正确的专业知识和资源，以便不仅要保持灯光，而且保持竞争优势，”他说。

“随着新的软件和平台被设计出来，设计了基础设施升级计划，重要的是要确保将与这些项目一起支持业务的IT员工具有专业知识，知识，有时更重要的是，愿意学习和适应，确保他们的成功。“

阿联酋目前正在遭受IT技能短缺，这是全球镜像的趋势。根据迪拜商会和工商，阿联酋的技术市场正在迅速增长，这对已经有限的专业人士提供了进一步的需求。

El Mettouri表示，需求越来越多，因为程序经理，业务分析师和应用支持开发人员等角色。

Mechelle Buys du Plessis，中东董事总经理，在维度数据中表示，由于缺乏培训的资源和技能，该区域在采用最新技术时滞后。“这对技术技术资源的管理产生了巨大压力，”她说。“他们必须确保他们将合适的计划制定，以便培养和重新技能员工以跟上这些转型技术。”

Du Plessis表示，在某些技术领域的技能需求特别高。“网络和网络安全领域的熟练资源和人才的可用性已成为IT行业的巨大挑战，这是一种转型状态，”她说。

“IT公司需要将人们视为资产。他们需要评估他们目前的技能以及如何为客户竞争数字时代的客户利用这些技能。吸引和留住行业中最好的人，学习和发展仍然是关键。

“是否是创建咨询能力，帮助客户将数据中心转换为混合云模型，或通过转型技术不断发展的员工和客户体验，他们需要投资持续上升，以跟上技术变化的速度。”

维度数据本身已经投入教育平台，以帮助其员工获得知识。从工作经验到基于云的学习平台，鼓励其员工在虚拟教室或通过移动设备上的应用程序完成课程，在他们熟悉和舒适的平台上提供内容。

但IT培训并不是该地区唯一的就业短缺。中东组织是兴奋的潜力宣传更多妇女。

例如，在世界银行的统计，在海湾合作委员会国家，妇女占劳动力的约27％，而全球平均水平仅占52％。

计算机每周调查发现低水平的女性在中东工作。仅限30％的受访者表示，他们的IT部门没有妇女，29％的人表示不到10％的IT人员是妇女。只有9％的人表示，超过40％的组织的IT人员是女性。

美国医院迪拜的Cio Chardue表示，虽然有一些IT领导力的妇女，但通常有更多的男性技术在医疗保健部门。

Pardue说，IT行业的性别不平衡始于学校。“在高中，大学和大学进入茎干[科学，技术，工程和数学的女性较少，”她说。“这是因为女性对技术领域的先入为主的想法。”

Pardue敦促更多地方学校鼓励妇女进入科学和技术。“公司应该为刚刚离开学校的女性提供实习，以教育他们，这不仅仅是关于技术 - 还有许多支持技术的角色，”她说。

美国医院迪拜病理学院长的亚伦汉族，他也在各种医院IT项目的董事会中，同意培训的管道长期。“我们需要将年轻妇女揭露以技术成果的榜样和故事，他们可以渴望，”他说。

韩公司表示，IT公司应营造具体可衡量的组织目标，以增加劳动力和领导力的女性代表性。“女性对IT劳动力有很多贡献，”他说。“众所周知，性别普遍性有助于更好的组织绩效。”