谷歌雇用后面是什么？

运营谷歌的G套房的美国中小型公司现在将能够使用机器学习技术来支持他们的招聘工作。

这是一个长期项目的最新发展，以扩大Google搜索算法的机器学习范围，因为它分支旁边的求职市场。

聘用是谷歌的最新产品为工作市场提供。它在公司之前的Google作业和Google Cloud Jobs应用程序编程接口（API）上建立了用于人才市场的机器学习和人工智能（AI）。聘请雇用，谷歌是针对可能没有完整人才管理产品的较小业务。

2016年2月的Gartner研究文件观察了业务招聘新员工的方式。报告称，“商业领袖已经认识到雇用合适人才的能力在任何组织的表现中发挥着重要作用”。

但Gartner发现人才的概念正在变化，因为求职者寻找更灵活的工作实践。该报告预测，算法和机器学习将成为人力资源专业人士使用以快速识别人才的新工具。这是谷歌已经确定的增长机会之一。

在博客帖子租赁租赁，谷歌云云高级产品经理Berit Johnson表示，聘请是谷歌推荐人才市场的最新产品。

“在5月，我们揭开了谷歌的职位，我们的倡议专注于帮助求职者和雇主，我们的产品和与工作匹配行业的深刻合作，”他写道。

“谷歌搜索将求职者与提供者的开放和广泛生态系统的工作机会连接，包括雇主列表以及LinkedIn，Monster，Wayup，Directem将，CareerBuilder，Glassdoor和Facebook。聘请满足我们的G套房客户的需求，使雇用合适的人员更容易。“

雇用使雇主能够识别人才，建立强大的候选关系，有效地管理面试过程结束。它与Gmail和Google日历等G套件应用程序集成在一起。“随着租赁的介绍，客户现在拥有G套房熟悉，易于使用的工具的招聘应用程序，以帮助运行高效的招聘流程，”约翰逊说。

底层技术是一个名为Google Cloud作业的API，谷歌声称使用人工智能大于通常可能的职位搜索。

Google Cloud的产品经理Matt Moore讨论了旧金山的应用程序编程interfacateGoogle云。他表示，API代表了该公司的第一个预先培训的行业特定的AI模块。

“我们的目标是将这一波计算到整个人才产业，从根本上改变雇主如何吸引，连接和留住人才。求职只是第一步。一旦优化，它就在你的招聘阿森纳是一个非常强大的工具，“他说。

该项目被开始作为增加谷歌的人数雇用的方式。“我们发现谷歌职业网站是最可扩展的渠道之一，但它被严重利用。我们意识到，如果我们能够对职业现场转换率进行小的变化，我们将对我们雇用的人数巨大差异，“摩尔说。

它所做的更改最终成为Google Cloud Jobs API的第一个版本。

描述谷歌云作业API中的数据模型，谷歌节目经理Christian Posse表示：“在核心，谷歌云具有编码我们对职业，技能，教育和地点知识的数据模型。”

制药公司Johnson＆Johnson是第一个使用该技术的大型企业之一。在谷歌的下一次17个奖励，Sjoerd Gehring，Gohnson＆Johnson的人才收购总裁Sjoerd Gehring表示：“我们对机器学习感兴趣，以帮助我们更快地识别人才。”

他表示，该公司需要改进它在肿瘤内空间中的专家缺失，增加了“谷歌对语言能够返回更相关的工作”的理解。

“云职位API是对谷歌的一大投资，”Gartner的研究总监“贝伦Poitevin说。”就像Android一样，它希望将API提供给其合作伙伴。“

谷歌的推动意味着人力资本管理（HCM）公司将首先与新API集成。Poitevin说，CareerBuilder是一个谷歌合作伙伴，即使通过它收购了荷兰公司的主要股份，荷兰公司使用机器学习招聘。

CareerBuilder希望伙伴关系将使它能够将自己的域专业知识与Google Cloud Jobs API集成，以改善自己的工作搜索功能。

“谷歌正在带来另一层并通过机器学习改善搜索结果，”她说。这使得工作API成为更广泛的求职市场的重要组成部分，以及工作场所和公司招聘人员。

Poitevin Seedgoogle Hire更有限。“它具有较少的范围，因为它连接到G套件应用程序。”

然而，她确实相信聘用使谷歌能够利用其作业匹配算法。

“如果您使用分类学寻找工作，谷歌雇用了意义，”Poitevin说。“与雇用，谷歌为人们提供匹配，以识别具有类似技能的人。”

她说这是谷歌的聪明举动。虽然雇用仅在美国提供，但主要针对中小型企业，这些企业不需要完全招聘能力，这些企业在领先的人力资本管理套件中建立了完整的招聘能力，聘用使Google能够测试算法与人们与作业的匹配程度。

Gartner对新Google API的企业客户没有看出过多的兴趣，但Poitevin表示，HCM提供商和工作站严重研究了新技术。“为什么要开发自己的匹配算法？只是使用谷歌，“她说。“通过他们的招聘合作伙伴，它将是普遍存在的并且间接进入企业。”