澳大利亚银行实施基于云的人员管理软件

澳大利亚的ME Bank正在从工作日迁至基于云的人力资源（HR）软件，以获得其当前未经化工具无法提供的灵活性，速度和功能。

有约1000名员工的数字银行正在取代多个未集成的工具和手动系统，例如基于云的工作日HCM的HR流程等Excel。它是在六个月的项目中间康复软件，并希望在未来几个月内推出它。

我正在两个阶段推出软件。它将首先获得所需的基本组件，它需要运行人们的流程，包括赔偿，缺席和假，第二阶段将看到它添加更高级的组件，例如招聘，提前赔偿和人才。

Helene Gordon，Gorne高管在银行的经历，表示我没有看过基于云的系统，但事实证明是额外的利益。“这个工作日是一个云服务不是选择软件时的核心标准，但它是一个相当有用的附加功能，”她说。

这也适合银行更广泛的IT战略。“作为数字银行意味着我一直在寻找运营模型，可在为客户提供更大的敏捷性，”戈登说。“云服务可以提供这种敏捷性，并在适当的时候提供成本和时间效益，并且对我已经运行了许多云服务并不奇怪。”

她说，很多工作已经开始为云服务提供公司，并且在审查基于云的选项时，组织是严格的，她说。“为了能够使用云服务，公司必须首先具有适当的基础功能和支持混合环境，云和传统的操作模型。

“也必须仔细审查所考虑的基于云的选项，以确保它们是合适的，并满足所有必要的商业和监管要求，例如隐私，安全，业务连续性和集成复杂性考虑因素。”

云服务的外包性质也适合我的模型。多年来，许多大银行大使巨大的IT团队群体，但作为一个较小的银行，我有一个策略利用它外包。

“我们对我们在内部运行所有技术功能并不是成本效益或可取的，因此，我一直在伙伴关系模型上运营，我们在内部管理战略方向，管理和一些重要的技术功能，但与该领域的专家合作开发和运行我们技术的其他部分，“戈登说。