哈维纳什调查说，科技产业通过自动化和缺乏技能“自我饮用”

科技行业专业人士需要参加持续学习，以避免行业通过工作自动化“自我饮食”，通过哈维纳什的研究建议。

招聘公司的研究发现45％的全球技术专业人士预计未来10年的工作将在其工作中自动化。

许多人认为自动化过程将导致他们目前的行业技能变得多余，94％的人认为他们在行业中的职业选择将变得非常有限，如果他们不学习新的技术技能。

哈维纳什总监Robert Grimsey表示，科技员工需要专注于其角色无法自动化和建立在他们身上的领域。

“现实是，大多数人至少在他们的工作中至少做了一些可以自动化的东西，而是技术专业人士的关键是确定哪些领域最不可能自动化，并专注于在这些领域发展技能，”他说。

作业自动化的可能性随着角色所需的责任而异，其中67％的测试人员和63％的IT运营专业人员认为其角色将受到未来10年的自动化影响。

高级管理职位，例如CIO或其副总裁，相信他们将受到影响最少的影响，因为他们作用所需的技能差异。

“技术技能主题是该部门的挑战。许多雇主很乐意雇用拥有合适的个人属性的人，但不是具体的技术技能，然后训练他们，“格里姆塞伊说。

但只有12％的技术专业人士表示，他们希望在其工作中培训更多，27％的人表示，新的资格是他们的职业生涯的优先事项。

然而，对技术技能的需求仍未拒绝，即使有自动化可能在地平线上。单独的数字基于数字的角色是每年约2亿英镑的经济耗费。

分析中的角色，大数据，软件工程和增强现实的需求量很高，被引用为潜在技术候选人的重要技能。

然而，75％的科技专业人士认为招聘人员和猎头过于专注于具体的技术技能，这意味着潜在的候选人才能填补角色 - 但可能没有确切的技能公司正在寻找 - 被忽视。

公司正在与相同的合格人士钓鱼，软件工程师每年平均每年11个电话，从猎头提供另一个类似的作用。

这条规定了该行业的其他潜在来源，包括毕业生，毕业生可以抵销填补角色，称。虽然经验丰富的软件工程师将始终需要，但是，公司正在“缺少机会”，为新人带来技术产业。

“完全决定正确的个人属性是什么，然后找到一种评估人们对这些属性的方法，可能是一个挑战，”他说。“如果您正在寻找一位技术上擅长的团队参与者和快速学习者，您究竟在CV中寻找什么，以区别一个人从数千人中区分其中一个人？”

据哈维纳什称，16％的人完成2016年技术调查是女性，从2013年回复的13％增加了13％ - 尽管较小。

业内变化的步伐已被标记为“冰川”，但缺乏妇女进入技术的部分原因可能是技术缺乏妇女。

年轻女孩和女性没有选择技术职业的经常引用的原因是缺乏榜样 - 你不能成为你看不到的。

“科技妇女的潜在挑战是什么？一个大挑战是进入该行业的女性人数。该行业以外的许多女性似乎并不觉得它有吸引力，“格拉希说。

在2016年的Harvey Nash Cio调查中，它发现了9％的CIO和副总统职位由妇女持有 - 比上年增加3％。虽然这不是一个巨大的转变，但格里希说这至少是一个积极的。

“我们在促进性别普及中找到的最重要的事情之一是具有榜样。毫无疑问，拥有更多的女性CIO将使更多女性带入该行业，“他说。

Harvey Nash Cio Survey还发现30％的组织有一个普遍的倡议，可能表明未来更加性别平衡的IT团队的转变。