四分之三的科技公司没有性别多样化的高级管理层

2021-07-11 14:46:20来源:

根据科技伦敦倡导者(TLA)的研究,超过四分之三的技术公司没有高级管理团队反映性别普遍性。

该研究发现,只有23%的技术公司拥有高级管理团队,反映伦敦人口的普遍性水平,伦敦科技部门的18%的公司在董事会层面没有妇女。

作为伦敦技术周推出的一部分,TLA发布了其在科技领导指数的年度TLA妇女,这表明,在几乎一半的技术公司中,不到25%的高级管理层由妇女持有。

科技伦敦倡导者的创始人Russ Shaw说:“技术的性别问题没有消失。女性首席执行官一直有助于伦敦科技部门的崛起,从而创造了全市最令人兴奋的业务,但在高级层面缺乏对女性的更广泛的代表性。“

萧敦促科技公司扩大团队的普遍性,包括不同年龄,性别和背景的人,增加行业的创造力,并更好地帮助迎合更大的受众。

由于城市的技术公司缺乏性别普及,TLA的60%的成员已表示技术公司在连续第二年反映伦敦人口的普遍性。

但同样数量的TLA成员还声称他们正在采取措施改善招聘战略,以确保普遍存在劳动力的普遍存在。

参加调查的公司的五分之一 - 所有这些都是技术专家,领导者或投资者 - 有一个女性首席执行官,与FTSE 100的公司相比,其中5%的首席执行官是女性。

许多声称普及的增加将增加业务的潜力,因为它可以更好地迎合其观众。

萨拉·勒克福德是科技领先地区的领导人和TLA妇女的董事,声称缺乏与女性的“破坏”技术行业成为一个公开推动者的妇女的参与。

“随着技术专业人士的这种要求,利用50%的人口的潜力是解决长期增长的解决方案。TLA妇女在科技群体中展示了普遍存在的最佳实践,并庆祝妇女为技术公司工作的巨大影响,“她说。


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