未经检查的社交媒体使用可能会损害职业机会

根据研究，许多潜在雇主使用社交媒体来影响就业决策。

诺顿和就业公司芦苇的研究质疑雇主和千禧年求职者，发现近一半的招聘经理由于他们在网上收集了候选人而让人们失望。

它还发现了六人六人介于18至34岁之间，称为千年代一代，担心社交媒体上的帖子可能会妨碍确保工作的方式。

社交媒体是在线交互形态的重要组成部分，他们通过社交平台作为Facebook，YouTube和Twitter的社交平台来影响他们的观点。但它也是雇主的有用地点，了解有关潜在求职者的一些背景信息。

“社交媒体已成为招聘人员的标准工具，帮助选择他们邀请的人进行采访，”瑞德董事总经理马丁马丁说，“作为我们增加的在线简介的数量，简单地搜索一个人的名字可以揭示关于他们很多，所以我们始终建议候选人在申请工作之前给予在线声誉。“

为求职申请准备，许多千年之处在申请工作之前在线搜索他们的名字，以查看他们发现的内容。这样做时，22％的人表示他们发现了他们不知道的内容在他们的社交媒体型材上可以提供。但是28％承认他们不知道当他们的名称在搜索引擎中使用时出现了什么。

术语“数字本地”通常用于描述在技术中长大的技术，因此对如何使用它的自然了解。

但是，许多人对这群技术技术的年轻人担心，因为他们知道如何使用和访问技术，他们经常忘记了令人沮丧的手机安全，并没有在社交平台上专业地进行自己。

这通常可以导致社交媒体账户受到影响。例如，五分之一的千禧年人表示，他们已经联系了以求职申请，只有实现机会是一个骗局。

超过三分之一的千禧一代表示，他们已经陷入了一个网络钓鱼骗局，这有些东西可以进一步损害某人由于诈骗者通过受损的社交媒体账户发布内容而进一步损害了一个人的在线声誉。

专业人士建议监测社交媒体隐私和职位，以确保技能和积极利益突出，这可能会使工作申请有益，而不是阻碍它。