女性技术老板的数量同比加倍

根据Mortimer Spinks的研究，IT部门掌舵人数的数量在过去一年中翻了一番。

其年度持续性研究与计算机每周合作，发现7％的受访者是部门角色负责人的女性，2015年的双倍。

P不落在9％的男性受访者背后，他说他们前进。

承包角色的妇女人数也上升了。在一年同期合作的技术中妇女人数中有32％的徒步旅行，以及同期永久技术角色的人数总体上涨。

米歇尔皮尔斯，联合创始人和CIO在投资服务中富裕，解释说：“我认为人们有完全是技术的偏振视图。有些人认为它真的很酷。他们认为这就像为谷歌或Facebook这样的硅谷公司工作，办公室里装满了豆袋和泳池桌。

“然而，对别人来说，'Tech'是一束坐在黑暗的书写线条代码和谈论星际的计算机书呆子。”

更多的女性表示，他们在政府或非营利组织中工作，而不是私营部门或IT服务提供商。非税收和政府组织具有最小的男性技术专业人才。

许多年轻女孩说他们不会进入技术行业的职业生涯，因为科学，技术，工程和数学（Stew）科目是“太难”，他们不知道技术角色将需要什么。

天空软件工程首座David Crawford解释说：“我认为很多人认为它超出了他们的理解，但大多数情况下都没有。我们全部使用技术，并与所有可供开发软件的工具，大多数人都可以给予它。学校在这里有助于改变视图，可以访问这些工具和课程，将技术应用于日常情况。“

指导可以在人们的职业生涯中发挥巨大作用。许多建议妇女在技术行业中找到一个能够通过他们的职业选择提供帮助的导师并提供支持。

该研究还发现，男性IT专业人员比妇女更有可能被融合，56％的男人说他们在某些时候被融合，而不是只有一半的女性。

男女接受该技术的路线也急剧变化。妇女更有可能在GCSE或级别采取数学，而男士接受图形设计或计算机科学。

男性也更有可能直接进入技术角色，43％的男性，但只有36％的女性称他们的第一份工作是技术。

幸运的是，过去几年的组织在善良，Stemettes和Coderdojo的应用程序中，旨在让年轻人，estpecially女孩，对技术的创意方面感兴趣，并向他们通知他们需要的技术角色需要。

超过一半的女性认为女性发现技术工作不如男性吸引力，而54％相信人们对技术产业的看法是不准确的。然而，更多的男性 - 55％ - 认为IT行业的看法是准确的。

两位国内45％的人认为行业以外的人们对技术职业涉及的涉及的持续存在相当积极的展望。

劳拉帕德森，顾问和办公室校长在思考，说：“虽然传统的技术仍有一些遗留的技术视图，但对反社会的无聊而困难的繁殖地，我相信这很快就会变化。世界上的十字路口，数字革命进入一个新阶段，因为组织将技术嵌入到他们的业务的每个部分。“

正式公司举措有所增加，以提高技术团队的普遍性。2014年，12％的人表示，他们的公司正在推动普遍性，2015年16％的人说，这是如此，而P已经跃升了超过四分之一的情况。

然而，73％的人仍然表示，他们并不了解他们的公司，以越来越努力增加技术团队的普遍性。

总体而言，职业生涯的满意度很高，95％的男性和96％的女性称他们很高兴他们有技术职业，证明了一旦你进入它就可以获得奖励。