迪士尼IT工人声称裁员的阴谋，文件诉讼

迪士尼IT工人在一年前下岗本月目前正在指责公司和外包公司它聘请了“阴谋使美国工人取代美国人”。这些指控是在周一佛罗里达州联邦法院提起的两项诉讼的一部分。

200至300岁的迪士尼IT工人于2015年1月被裁员。一些工人不得不培训他们的外国替代 - 签证的工人 - 作为遣散条件。

诉讼代表了对攻击H-1B工人取代美国工人的新方法。他们涉及违反联邦击球手的影响受影响和腐败组织法案（RICO），声称H-1B工人的就业的性质被误认为，迪士尼和承包商知道最终的意图是取代美国工人的替代金额H-1B工人。

诉讼引用了一个表格，即在放置签证工人时填写H-1B雇主，劳动条件申请（LCA）。

在LCA中，雇主指出工作地点，支付给H-1B工人的薪水，也证明了美国工人不会“受到不利影响”。

但前迪士尼IT工人Dena Moore和Leo Perrero在各自的诉讼中，声称他们确实受到不利影响。他们不得不培养承包商带来的外国替代品，然后终止了。

这两个诉讼名称迪士尼作为被告;此外，Moore正在寻求认识，佩罗正在起诉HCL。

佛罗里达州的佛罗里达州的佛罗里达州的佛罗里达州的佛罗里达州萨拉布拉威尔要求雇主发誓，签证工人“不会对现有员工产生不利影响的工作条件”。“显然，如果你必须训练你的替代品然后被解雇，那就是一个不利影响。”

自裁员以来，Perrero一直在努力提高立法者对外国临时劳动力流离失所者的认识。

“美国茎干（科学，技术，工程，数学）工人没有短缺，”Perrero说。“迪士尼不是唯一一个做这个，立法者需要采取行动的人。”

Blackwell也代表着大约30名前迪士尼IT工人，他们向美国平等就业机会委员会（EEOC）提交了对其工作的损失。这些员工争论他们是国产歧视的受害者。

Blackwell表示，她的目标是“阻止移民制度的全身滥用”。

一位迪士尼发言人，以诉讼诉讼，通过电子邮件提供此回复：“这些诉讼基于一个不可持续的法律理论，是对事实的批发歪曲。与报道相反，摩尔女士在公司以可比工资提供了另一个职位，并获得了超过100名受到变化影响的工人。“

根据Blackwell的说法，摩尔在迪士尼申请了许多工作，并没有被雇用。在被下岗后，她去了另一家公司工作。不久后她开始工作后，迪士尼送了摩尔一封职位，促使摩尔辞掉了她的新立场，以便她可以返回迪士尼。Blackwell表示，虽然她预计立即开始立即开始工作，但招聘日期被推迟延迟，并且推定的迪士尼工作在短期项目中进入工作。

结果，摩尔最终没有采取这项工作。

两名承包商的官员也被要求发表评论;没有立即回应。