罗马尼亚公司希望吸引程序员

罗马尼亚的公司需要具有编码知识的IT专业人士，但在努力寻找新兵后必须培训自己的团队。

罗马尼亚劳动力市场上只有太少的开发人员来满足当地企业的需求。

根据2016年罗马尼亚科技招聘人员Brispotting的调查，该国最受欢迎的专业人士是软件开发人员（55％），其次是测试人员（9％）和移动应用程序的开发人员，IOS / Android（4％）。

该调查显示了编程技能的最高需求是Java，PHP，NET / C＃和C / C ++。

罗马尼亚IT Integrator Brinel总监Marcel Borodi表示：“许多公司在罗马尼亚经营的公司希望雇用熟练的程序员，但无法找到它们。”“越来越大的倾向于放弃传统的招聘方式，并试图从大学甚至高中获得有才华的年轻人。”

2009年以来，美国软件开发公司3个Pillar Global已经在罗马尼亚存在。它目前雇用了两个中心的350人 - Cluj Napoca（230名专家）和Timisoara（120） - 并计划今年雇用100名程序员。

“我们正在寻找具有至少三年的编程和软件测试经验的工程师，”3个Pillar罗马尼亚经营的副总裁Catalin Stef说。

需要具有互联网通信的软件开发技巧的专家，了解Java，Python和Ruby的需求。

“我们在罗马尼亚的开发商团队专门从事美国和英国客户的要求，”Stef说。“他们为国外市场提供产品，并发挥技术顾问的作用。”

由于对罗马尼亚工程师开发的软件的需求不断增长，3 Pillar正在招聘。寻找合格的高级开发人员的困难使其在内部培训员工以填补空白。

今年2月，DB全球技术，Deutsche银行在布加勒斯特的全球技术中心推出了一个Java学校计划，培养了对开发Java编码技能的专家。

Java School专为学院学术学年的学生而设计，为学士学位或硕士学位的人士，如信息学或软件工程等领域。从2月到6月运行的该计划在布加勒斯特卓越的学校伞，DB全球技术的学习和发展计划下发起。

20名Java学校参与者在学习和之后获得支付的，然后可以在布加勒斯特的Deutsche Bank的全球技术中心获取工作。他们还可以参加与Java编程项目相结合的理论元素的专业课程。

“在方案结束时，我们的目标是扩大DB全球技术的团队，新的同事们具有积极成果，激情，团队精神和创造力，”DB全球技术总监Marian Popa表示。

德意志银行在布加勒斯特的技术中心有300名员工，并计划增加200。它为银行的全球运营开发了软件，并且是熟练的软件工程师的平台。

今年晚些时候，IXIA，美国的应用程序性能和安全工具提供商验证和优化网络，将为罗马尼亚学生进行编程，软件开发和应用安全的付费实习。

学员将与经验丰富的工程师一起工作，并能够在Ruby，Python，PHP，Java和C / C ++等语言中开发他们的编程技巧，以及数据库管理和应用程序安全性。最有才华的学生将在Ixia罗马尼亚提供工作。

“与学术界的关系与学术界和招募有才华的人，这是我们业务战略的重要因素，”Ixia罗马尼亚的国家经理Theodore Ceausu说。

“实习让我们有机会帮助人才年轻人将他们的想法带到市场上并发现企业家。”

Ixia罗马尼亚作为供应商，为思科，沃达丰，橙色，甲骨文，爱立信和AT＆T创造和开发申请。

Luxoft，软件服务的另一个全球供应商，最近宣布计划在罗马尼亚中心雇用100名程序员。新招聘将扩大其专家团队，他们主要为机动车创造和开发信息娱乐系统。

Luxoft罗马尼亚船上有1,400名员工，专注于三个主要技术垂直：汽车，金融和电信。其客户包括阿尔卡特 - 朗讯，阿尔斯通，阿维雅，博世，戴尔，福特，惠普，杜松，卡巴斯基实验室，微软，甲骨文和松下。

“Luxoft为年轻候选人提供了在利基地区工作的机会，参与直接从自己的实验室销售的软件产品的开发，并接触到国际项目，”Luxoft Romania的董事总经理Bogdan Pelinescu说。

罗马尼亚商业软件服务提供商软化节目计划将其劳动力提高约50个，其中包括在网络上的语言C ++ / CLI，C＃，F＃，J＃和Delphi 8上的程序员。平台。供应商与Allianz，Aon，DB Schenker，ING银行，梅赛德斯奔驰金融和霍尼韦尔的公司合作。

Mihaela dinu，Soferelligence罗马尼亚的人力资源经理表示，该公司的策略是招募人员并培养他们本身，而不是寻找经验丰富的候选人。“找到劳动力市场所需的专家是一项非常困难的任务，”他说。

“找到[承诺的人]并培训他们是更容易的。经过几个月的教育和实践，他们获得了必要的技能，可以加入我们的工程师团队作为完全成熟的程序员。“