Opera在Oracle上选择工作日，因为它将HR移动到云

Opera软件，开发的歌剧网络浏览器由全球3.5亿人使用，已将其老化企业资源规划（ERP）系统替换为云的人力资源（HR）管理服务，以吸引和保留最有才华的员工。

挪威公司与Apple和Google竞争有才华横溢的员工，具有数字技能，但它意识到它的内部IT系统与在家中使用的Apps Youngsters使用的应用程序留下了需要的东西。

“我们在市场上具有创新性。歌剧很快，有很好的外观和感觉。我们希望确保我们的系统内部具有外部系统的外观和感觉，“歌剧院全球人力资源副总裁Live Leer说。

Opera软件开始寻找其内部人力资源技术的替代品，该技术已经在美国Outperdeltek的ERP系统上开发，当时它发现自己努力与其不断增长的劳动力保持速度。

该公司五年前从750名员工扩大到今天超过1,500人，在20个国家拥有40个办事处，并继续扩大。

“我们最近收购了巴西的一家公司，这增加了另外100人。在美国，2010年我们只有12人回来。现在我们有440多个，“莉尔说，在一个重大的人力资源会议上发言。

歌剧的基于ERP的HR系统很难使用，这意味着员工不想花时间更新他们的个人信息。

因此，人力资源专业人士必须在行政任务和数据条目上花费大量时间，而不是专注于更高价值的工作。现在公司计划搬到自助服务模式，员工和管理人员可以轻松访问和更新自己的细节。

“员工习惯于在线银行和使用Facebook。我们希望确保他们可以拥有与人力资源相同的经验，“莉尔说。

根据人力资源科技分析师道群体首席执行官David Wilson的说法，提供员工的良好用户体验已成为人力资源科技的关键推动力之一。

“提供伟大的用户体验和参与在下一代人力资源系统中至关重要，”他每周告诉计算机。“歌剧的选择标准反映了我们现在在欧洲的企业决策中看到的许多关键优先级，包括用户体验，过程的灵活性和创新速度，以及支持分散性HR运营的能力。”

Opera评估了来自前三名供应商的人力资源技术 - 甲骨文，SAP和工作日 - 2014年1月至6月。

该公司选择了oracleTechnologyto管理其财务状况，因此供应商的人力资源软件可能是一个强大的竞争者。

但是骚扰人们表示Oracle的人才管理软件Taleo，对其其余的人力资本管理（HCM）套件和歌剧想要确保员工经验一致的经验。

歌剧选择了工作日的技术，因为它允许人力资源部的工作人员改变并突出该部门的服务，而无需IT专家，Leer每周告诉计算机。此外，她说：“工作日有一个不同的销售哲学。他们没有推我们。“

管理人员和人力资源人员在部署之前获得了工作日的软件，因此他们可以在2015年1月全面生活之前熟悉该技术。该公司与芬兰咨询公司的Cloudator一起工作，协助工作。

Opera开始于工作日的核心HCM技术，然后在7月份增加了员工进球和8月的绩效管理。它计划于2015年底，在整个组织中为美国员工和招聘软件添加福利模块。

该技术使Opera能够分散其HR运营，因此每个国家的人力资源工作人员可以更新和分析员工的信息。

该技术还提供比旧ERP系统更好的安全性，使得Opera可以让管理人员访问人力资源数据而不冒险违反隐私。

“现在，对于不同的需求，从金融，到人力资源来说很容易进行微调，所以我们知道他们无法获得他们不应该访问的信息，”Leer说。

虽然歌剧只在工作日一直在短时间内使用，但她说的是投资已经退还了。在过去的一年里，我们已经成长了很多，但人力资源部门并没有按比例成比例地增长。

该系统还授予管理人员访问准确，最新的组织结构图，并最终将提供公司的最新图片，以其劳动力技能的最新图片。

Leer表示，用户体验对于吸引和留住才能诱导竞争对手的才华横溢的员工非常重要。

考虑迁至云服务的人力资源部门的建议是掌握一项动手的方法。“我们确保人力资源深受涉及并拥有整个项目。一旦项目完成，它就不像你可以坐下来 - 有常规的软件更新，并且有整个人力资源部门数字是重要的，“她说。“它给了团队提升。”

LEER表示，工作日可以改善工作日可以改进的一体化与歌剧的37个办事处中使用的工资单。“如果工作日在工资单上做得更多，我们会考虑更加了解更多[公司]。”

Live Leer正在巴黎的人力资源科技界，2015年10月28日举行。

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