劳埃德承诺增加高级职位的黑人员工

劳埃德银行集团（Lloyds Banking Group）宣布了计划，到2025年将担任高级职务的黑人员工人数增加到3％。

它的决定是在全球对黑人待遇的抗议之后

该银行报告说，其高层次员工中只有0.6％是黑人。该银行的目标是增加约170名员工，以达到3％的数字。

劳埃德上周向员工透露了这一新承诺。除了新目标，该银行还将在今年晚些时候发布一份种族薪酬差距报告。

该银行将为每位执行董事候选人都包括来自黑人，亚洲或少数民族（BAME）背景的候选人。

已经建立了一个由该银行现有BAME员工领导的新咨询委员会。其目标是“影响并告知”劳埃德（Lloyds）正在进行的坚持战略。

劳埃德（Lloyds）在其7,000多名强大的高级管理团队中雇用40名黑人员工。

“特定挑战”

根据来自社区商业的数据，黑人占英格兰和威尔士总人口的3.3％，而在整个国家中仅占1.5％的领导职位。

它的决定是在全球抗议欧洲和美国对黑人的待遇之后。

抗议活动是由“黑人生活问题”运动带头的，抗议活动的重点是乔治·弗洛伊德（George Floyd）的死，他是一名被明尼阿波利斯警察杀死的黑人。

劳埃德银行集团即将离任的首席执行官奥尔塔·奥索里奥（Horta-Osório）表示：“我们的目标是创造一个具有包容性的环境，代表现代英国，每个人都可以发挥自己的潜力。”

“很明显，为每个人提供一个包容的环境是我们的首要任务，但现在我们面临着非常具体的挑战，我们必须为黑人同事紧急解决。”

劳埃德（Lloyds）首席执行官补充说，这些变化“不会在一夜之间解决问题”，而目标和措施只能使银行“走到现在”。

在顶部更改

在本月初，奥尔塔·奥索里奥（Horta-Osório）宣布他于2021年卸任首席执行官。

Horta-Osório在担任桑坦德英国公司（Santander UK）首席执行官一职后于2011年加入劳埃德（Lloyds），负责一系列战略转变。

在英国政府取消其210亿英镑的救助计划后，他主持了该银行于2017年恢复私有制。